入った会社を辞めるか悩んでいます。 辞める理由は以下なのですが、辞める時に辞める理由を聞かれたら以下のように伝えるべき…

Question

入った会社を辞めるか悩んでいます。
辞める理由は以下なのですが、辞める時に辞める理由を聞かれたら以下のように伝えるべきでしょうか？

・お金の管理が杜撰→家賃補助の申請を行うが振り込まれておらず、通勤手当が余分に振り込まれていました。
相殺になるかもと言われていましたが、決定事項は伝えられておらず、給与明細でようやく知る。
・申請書や労働契約書の管理が杜撰
→契約書に関しては2日で押印しろと言われて出したのに会社の判子をおしまちで2週間くらい控えを渡してもらっていません。
・労働契約書を入社時にくれない
→入社前に総務に確認すると貰えると言っていました。

・上司から事前の説明は一切なく、急に業務を教えられ、その場の対応で応えられないとキレられる。
→意図を教えられずに一度で理解しろ！とのことだと思いますが、説明が早くメモもとられせてもらえない状況でした。。

・取引先の情報を共有されずそれが元で何度かミスし、不満そうな顔をされる。
→現場のバイトさんは知っているのにこちらは知らない状態が何度かありました。

・ほうれんそうが上から全くされないのに、こちらがミスしたことや理解不足は自己責任だと言われる

・聞き取れないことがあり、2度聞くと、感情的に八つ当たりされる。

・上司がデスクで電子タバコを吸う
→職場は倉庫業なので火気厳禁ですが堂々と吸っていました。

・新卒の子に中途と同じものを求め、2週間目の子に、適性がないと言い放つ

・お気に入りのミスには寛大
→取引先の書類の確認不足したのにも関わらずヘラヘラし、怒っていませんでした。

・パワハラをパワハラだと認識していないのにパワハラについて語る

・自分のミスも他人のせいにする。

・自分がいないと回らないと思っている。
→むしろ逆でいない方がみんなテキパキしています。

というようなくそな上司なのですが、辞める際にこれをこの上司とその上の上司に伝えるのはありでしょうか？？

ちなみに全社員と全パートもその上司を嫌っていますが自覚はなしです。

やめた後輩は毎日この上司について愚痴っていました。

個人的には雇用契約書をしっかり出してくれないところに不信感が強く、やめた後に労基署に行こうか悩んでいます。

Answer 1

さっさとお辞めになられれば良いと思います

＞辞める際にこれをこの上司とその上の上司に伝えるのはありでしょうか？？

自由ですが、伝えて何かを期待してますか？(理解してほしいとか)

相手の上司からしたらあなた方は虫ケラ同然の存在です
虫ケラに何か言われてそれが響くと思いますか？

DえもんのGアンにN太くんが何か言うのと同じです

伝えるなら何の期待もせずあなたがそうしたかったからしただけと自分に言い聞かせてください

＞やめた後に労基署に行こうか悩んでいます。
もちろんこれも自由です

今は腹が立って悔しい感情が出てるときですが、これはこの先いい職場に巡り会えば自然と消えていくと思いますよ

最後に「自己愛性パーソナリティ障害」とかを良かったら調べてみてください