解決済み
短時間パートは、扱いにくいですか? 10年程専業主婦をしておりましたが、少し前にパートを始めました。 1日4時間、週に4日ほど勤務しております。 職種は、食品工場での製造です。工場は、24時稼働しており、色々な時間帯で、求人があるのを見つけて、こどもが幼稚園に行っている時間帯の4時間だけ勤務出来そうだったので、面接を受けに行ったところ、無事に採用になりました。 面接では、こどもが小さくて幼稚園の時間だけ4時間。基本平日に週3日という条件で、採用になりました。 しかし、いざ現場に入ると、直属の上司から「なぜ4時間しか働けないのか?」出来れば土日も出て週4くらいは出て欲しいと言われました。 面接での条件を伝えましたが、毎週でなくても土日は出る、基本週4で出ると折り合いをつけました。こどもの幼稚園の間だけの4時間だけはどうしても許可して欲しいと伝えました。 上記のような勤務条件で働き始めましたが、周りはほとんどフルタイムだったり、夜勤や早朝勤務の方が多く、やはり短時間パートは肩身が狭いです。 工場には、色々な作業工程があり、周りは時間交替で、いくつもの作業工程をこなしていますが、わたしは1つの作業工程を専門としてやっています。 短時間勤務なので、あれこれ教えるよりその方が効率も良く、そこに集中して欲しいということは理解出来ます。 以前も、そういう勤務の方がいたそうです。 ですが、今は短時間パートはわたしぐらいで、なんとなく肩身が狭いです。 後から入ってきた、若くて長時間勤務の子が重宝がられていると、情けない気持ちになります。 今のわたしには、この働き方が最良ですし、ブランクもある中、職が見つかったのはありがたいです。 ですが、「お疲れさまでした」と上がるたびに、いたたまれない気持ちになります。 少し話せるパートさんに、「短時間ですみません」と話したところ、「みんなそれぞれ事情があるんだし、気にしなくていいよ」と言ってくれました。 シフト制なのですが、こどもの予定などで、周りに比べると希望休が多くなり、申し訳ない気持ちになります。 自分は、使えないパートだと思われているんだろうなぁとマイナス思考になっています。 客観的にみて、いかがでしょうか?ご意見いただけますとありがたいです。
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個人都合と、会社都合は絶対一致しません。 年中フル活動の勤務先じゃ、 長時間就労者が優遇されるのは当然です。 採用係は、入社して呉れればいいだけの人事です。 現場は慣れた熟練者が欲しいだけです。 短時間労働なら、 とにかく熟練され、 足手纏いにならない就労を為さって下さい。
なるほど:1
そうだね:1
私の場合は、子どもが小学校低学年で学校に行っている時間内で、飲食店のパートを希望していました。日中の早い時間ということになりますが、他のパートさんがやはり小さいお子さんをお持ちで、十四時までの勤務なら、という方が多く、空きがないため、私は午後も務めることになってしまいました。子供は自分たちで過ごさせましたが、まだ心配でした。しかしなんとかなりました。土日は、主婦たちはもちろんお休みにしてもらいました。学生も務めていましたので、土日は学生任せ。かえって互いの都合が良いので、遠慮もしなかったです。お子さんが小さいうちは、皆さんそんなものですから、気にしなくて良いと思いますよ。中には土日にどうしても勤めて欲しい、と面接で言われるところも有りますが、主婦に理解が無くて採用する気が無いです。 そういうところじゃないところも有りますよ。
職場選びを間違ったのかなと思います。 やはり周りはフルタイムパートの方が多いと肩身が狭いと思ってしまいますよね。 結局は人手が足りないので面接の時、応募者(あなた)に都合の良いように言っといて、いざ入ったらあれこれ理由を付けて勤務時間や土日出勤を半ば強制的にお願いし働いてもらうというずるい考えの会社でしょうね。 おそらくこのやり方で何人も勤務時間の変更や土日出勤を嫌と言えず会社の言いなりに変更した方はいらしゃるかと思います。 ここの会社は家庭の事情なんて知ったこっちゃない、頑なに時短や土日出勤ができない希望を通すと「使えないパートだな」と思われるかと思います。 だったら採用しなきゃいいって思いますが採用して入社させればこっちのもん何とでもなると思っているかもしれません。 仕事内容というより会社の雇用形態があなたには合ってないような気がします。 他に短時間パートで成り立っている会社ありますよ。 探されてはどうでしょうか。
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