社労士さん弁護士さんに教えていただきたいです。労働条件通知書に記載の給料と異なる額が給与明細に記載ありました。泣き寝入り…

Question

社労士さん弁護士さんに教えていただきたいです。労働条件通知書に記載の給料と異なる額が給与明細に記載ありました。泣き寝入りするしかないんでしょうか？私が働いている某会計事務所。入社9ヶ月。4月支給分から正社員になるので基本給あがると言われていましたし、その旨の労働条件通知書も貰いました。そして、4月の給与明細を貰ったので確認したら、基本給は上がっていませんでした。おかしいなっと思って、所長に確認したら、キャリアアップ助成金の手続きうまくいかなかったから今月は給料あげれないと言われました。その説明は事前に一切ありません。

バタバタしてて説明できてなかったね、と言われたのですが
泣き寝入りするしかないんでしょうか？
ちなみに一昨年開業された税理士の事務所で、私が従業員一号です。

Answer 1

コンプライアンス遵守が求められる士業としてはお粗末だ。

サッサと転職して、訴訟でも起こすのが良さそうだな。

https://legalet.net/roudouzyoukentuuchisyo/

Answer 2

我慢するか、契約書の額を寄越せと労基署まで巻き込んでおおごとにするか、どちらかでしょうね。
おおごとにする場合は辞める覚悟も必要になりますが。