子どもの都合で休んでもいいよとか、面接の時きちんと話し合ったとか 店側が 子育てに理解あるのでは? 私も シングルの時ですが、 子どもが休みの時は休ませてもらったし、夏休みなどは そのお店の空いてる部屋で お子さん連れて来ていいよーとか、 今夜はうちの孫と花火で遊ばせてあげるから たまには一人の時間も作りよ〜と預かってくれたりもしました。
なるほど:1
きっとね、言い方は別として、代替条件の出し方が上手いんだと思いますよ。その代わり、何々をするから、とか。まさか色仕掛で丸め込んでる訳でもないでしょうから、経営者が納得する為には何かの代替策が有りませんとね。
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