面接での退職理由についてです。 ネットを見ていると、パワハラやセクハラで退職した場合、言わない方が無難と出て来ます…

Question

面接での退職理由についてです。

ネットを見ていると、パワハラやセクハラで退職した場合、言わない方が無難と出て来ます。人間関係はどこの会社にもあるし、ストレス耐久が弱いんじゃないか、などマイナスに映るのも分かります。

ですが、私は本当に嫌な思いをしましたし、あんな人に耐えられる人は居ないんじゃないかというレベルで最悪な人でした。（以前より退職者は多数）当時働いていた人もどうにかして辞めさせたいと必死でしたが無理でした。

あそこまで変わった人は見たこと無いです。

でも本当に嫌な奴の説明は口頭だと伝わりづらいし、経験した感想より弱くなるのも分かります。

しかし、それを言わないと面接で話の辻褄が合わなくなります。どうして嫌な思いをして退職して、さらに面接でも考えて話さなくてはいけなくて、難しい世の中についていけません。

Answer 1

うーん、割りとよくある事なんですよ、酷い人間が社会に混じってるっていうのは。

それでもやっぱり面接時にパワハラされて止めた等は言わない方が良いと思います。
残業が多かったとか、給料が低いとか、別のストーリーを考えるとかは？