育休復帰後直ぐに辞めたくなった 初めまして 1児の母親です 実際には4/9まで育休ですが、4/11日から独り立ち…

Question

育休復帰後直ぐに辞めたくなった

初めまして 1児の母親です
実際には4/9まで育休ですが、4/11日から独り立ちするようにと4/4~本日まで研修兼実践で尚且つ子供は慣らし保育中です今日は子供が熱を出しお休みを頂きました

まず、初めに私は人材派遣(主に通信販売)の仕事をしており育休取る前上司に時短勤務可能とお伺いしたので育休を取得する事に

ですが復帰まで2ヶ月に入った頃上司が変わり時短勤務はないと言われ、仕事復帰するなら19時までと言われました

ですが、保育園は19時までのお迎え
家庭上その時間は誰もお迎えに行けません
お迎えサービスを使ったとしてもさすがに毎日知らない人にお迎えに来られたら子供が可哀想だと伝え業種が変わってもいいのでと伝えました

それから1ヶ月後、上司に関西支店閉鎖のお知らせ

私は関東の本社雇用になりリモートで連絡取りお仕事を探してもらった

けど、なかなか見つからず最終1件見つかったのが在宅テレアポの仕事のみ
私はテレアポが大嫌いで事務作業も嫌い
どちらかと言うと動きたい人で
在宅も向いてない

でも、復帰しないと行けないからとりあえずそこで仕事するしかない

雇用形態は複雑で
雇会社 紹介会社 勤務会社

連絡するにも効率悪すぎてすぐに連絡貰えない

今日のお休みの連絡もお休み確定するのに30分かかってしまった

研修を2日して3日目から実践
2日間は途中で子供をお迎えに行き子供を見ながらの研修…

全くもって頭に入らん

けど、実践ってなると子供が居ては行けないので慣らし保育中だけ17時上がりにしてもらった

実践初日てんやわんや
午後から2時間とはいえ4件のみの架電
次の日は10時から17時で22件アポ1件

あまりにも家電数が少なくて上司に怒られる
私が悪いのは重々承知
言い訳したらブランクあるし従業員数だなんだかんだ調べるのに時間かかるし…
とは思いつつとりあえず謝罪し今日子供が寝てる間にパソコンを開いて次の出勤に備えて事前調べしリストアップ
ノルマは1時間10件以上プラスこの2日でマイナス50件
もう、お昼時間潰して手当り次第電話をかけるしかない

周りはルート営業やテレアポ出身人物ばっかり
私も店舗販売営業してたけど
電話は全く違う
そもそも電話嫌い

そんな感じですぐにでも辞めたく…
尚且つ子供も熱を出しやすくなるやろうし
雇い主に伝えるも私たちの顔もあなたの身もあるので1ヶ月は続けてくださいと…
まぁそうですよね…

もう、正直パソコン開くのも憂鬱
今までこんな事なかったのにな〜

とにかく1ヶ月頑張るしか…

Answer 1

育休後退職することは好ましくないですが、
法律的に問題はないので辞めてもいいのでは？

もともと復帰するつもりであったり、
いろいろな事情や協力してくれない体制、
と思ったが、在宅で17時で切り上げていいのであれば協力的だと言えるのか…、、

お世話になっていた気持ちがあって、恩返ししたくてという人たちの私たちの顔を立ててなら従いますが、どうでもいいなら辞めますけどね。

条件を満たしていて、次の仕事を探せる状態なら失業保険も受給できますし、
もしご主人の給料で生活できるなら、保育園に通わせないという選択肢もあるでしょうし。

ご主人と話し合いしてみては？？