世間の基準がわからないのでご意見お願いします。 個人事業の会社で経理をしています。 入社からほとんど給与はあがり…

Question

世間の基準がわからないのでご意見お願いします。

個人事業の会社で経理をしています。
入社からほとんど給与はあがりませんが、時間の融資が効くのでその辺は堪えています。ただ、交通費を引くと最低賃金に毛が生えたくらいなので、最低限の仕事レベルなら堪えれるのですが、経営者個人の生命保険の管理や手続きまでさせられそうになり理不尽に思う事が多々あります。

それ以外にも今、コロナの補助金や融資がたくさんありますがコロナの融資を受けると言い出し経理関係の書類作りは私の仕事だと思うのですが、経営方針などを書き込む書類まで渡され私に書いておいてと丸投げされました。
流石に私にはわかりませんと断り、数字の部分だけ出して社長へ戻しました。
不満そうな顔をして"全部自分でやらなきゃいけないじゃないか！"と怒っていましたが、数字は私が出したので後は経営者が考えるのは当たり前ですよね？

そして今回コロナの補助金の申請があり、また資料が机に置いてあったので、何を用意すればいいのですか？と聞いたのですが、そこに書いてあるからと全く自分では把握しておらず、また丸投げする気満々だったので私の会社ではないのでご自身で内容を理解されてから指示をお願いします。といいました。

また不満そうな顔をして"会社が大変だから申請するんだ"とぼやいていましたが、会社が大変なら会社の経営方針を従業員に全て考えてもらい事業計画書を従業員に書かせて丸投げする事がOKとなりますか？

そもそも外注するなら万単位でお金が発生する作業ですし、その分手当てを貰えるなら喜んでしますが、コロナの融資も補助金も経営者の家計費に消えているような物なのでやる気が出ません。(どうせ懐に入るなら勿体ないので補助金すら申請する気になりません)

もちろん自分の仕事外で理不尽と感じるので断るのですが、経営者自身がめんどくさがりで書類関係を丸投げするタイプの人で、断ると怒ってしまうので時々私の方が間違っているのかと凹んでしまいます。

こんな感じで従業員に丸投げする事は普通なんでしょうか？

何が正解なのか、
どう接すればいいのかわかりません。

長々と愚痴になってしまいすみません…

Answer 1

個人経営であればそんな感じでしょう。
自宅や自家用車も会社名義にして税金対策しているのが普通なので公私混同も当たり前です。
経営者からすれば従業員ではなく召使いの感覚でいますので、自分の言うことは何でもするのが仕事だと思ってます。
それが嫌な人はそういうところでは働かないです。
嫌ならやめる、働くのであれば文句は言わないの2択だと思います。

Answer 2

お気持ちは分かりますが、業務時間内であれば会社の指示に従い、出来ること・分かる範囲を粛々と行い、遂行するのが従業員の姿勢かと・・・(^^;)

普段の業務が山積みでとてもじゃないけど時間内では無理・・・というのであれば、残業になりますが「手当の方よろしくお願いします」とその対価を請求すれば良いのかと・・・。

私は経理、僕は営業、私は社長・・・って、それぞれメインの役割はあるにしても時には部署には関係のない仕事も回ってくるでしょうし、野暮用やツマラナイ仕事もあるとは思いますけれど。

単に社長との関係、社長の仕事の振り方、自身の待遇に不満があるということで、例えばその業務をしてくれたら「手当を○万円、出すよ」って言われたら喜んでやるのではないのでしょうか？

野球の4番バッターが送りバントのサインを出され、「私は4番だからバントは出来ません」とは言えないですもんね・・・。

社長とのコミュニケーション、人間関係をもう少しフランクにできれば解消しそうですけどね。
どちらが歩み寄るのは不明ですが・・・(^^;)