その上司が問題ですね。
その菓子折りは経費ですよね?会社にしてみれば無駄遣いですが、聞き取りなどはないのでしょうか。
業績が良く、経費使いたい放題なら話は別ですが、一般的にクレーム対応での菓子折りは上からチェックが入り、同じ人物によるクレームと分かれば厳重注意では済みません。
上司も指導不足や管理監督不行き届きで処分されても致し方ない事態です。
その喜怒哀楽の激しい女性も問題ですが、それ以前に会社と上司に対して疑問ですし、何だか不快な感じですね。
真面目に働くのが馬鹿らしいという質問者様に同情します。