障害者雇用(双極性障害･精神障害手帳3級)で正社員で入社したのですが他の社員が認める程多い仕事量を1人でやらなくてはいけ…

Question

障害者雇用(双極性障害･精神障害手帳3級)で正社員で入社したのですが他の社員が認める程多い仕事量を1人でやらなくてはいけなくなり周囲からの期待に応えよう、仕事で認められたいという思いが強く、ついつい頑張りすぎて、自分の限界以上に仕事をしてしまい体調を崩すまで頑張ってしまいました。
安定的に働きたいと思い入社したのですが限界を超えたままで、何かをし続けることは難しく、それが体調や態度に表れてしまいます。遅刻や早退、欠勤が増えてしまい、その理由で会社からパート社員にすると言われ現在パートの5時間勤務になりました。
会社(放課後デイサービス経営)の理解があり入社出来たと甘い思いをしていた私が悪いのですが、正社員からパートへの雇用変更はありなのでしょうか？
障害者雇用助成金要件が終わったと同時だったので何かあるのではないかと思ってしかたがありません。
会社は助成金目当てで雇用したと考えてしまって良いのでしょうか？

Answer 1

正社員からパートへの変更は労働契約法八条違反で基本的には出来ません。

が、文面を見る限り、正社員からパートへの移行が主さんが同意したものとみなされますので、今回のケースは残念ながら違反にはなりません。

正社員・パート問わず、会社のイメージを高める為に仕方なく障害者採用をしている所は多いです。