障害者雇用と一般採用では給料に差は有るんでしょうか？

Question

障害者雇用と一般採用では給料に差は有るんでしょうか？

補足

精神障害３級なんですが？なんの不自由もないんですよ。そんで、障害者雇用か一般雇用かで躊躇してるんですよ。でも医者には、訓練を受け、評価して貰いなさいといわれてるんですが？

Answer 1

圧倒的な差があります。
企業は一定の従業員に対し、障害者を何名・・・と
雇わなければならない規則があり、雇う代わりに
国から支援金がもらえます。
逆に雇わない企業は罰金を毎年納めなければ
なりませんが、むしろ罰金のほうが障害者を雇用する
より安いので日本の9割の企業は罰金を国に収めています。

さて、ご質問の給与の差ですが、一般の人は一定基準の
給与がもらえていますが、身体障害者は残念ながら、その
殆どが国で定められた最低賃金をかろうじて守っている
給与しか支払われていません。
勿論、障害者と一重に言っても様々な障害がありますから、
例えば、足が不自由だが、語学やＰＣスキルが堪能・・・などの
人の場合、下手なサラリーマンより多く貰っている人もいるでしょう。
ですが、盲目であったり、ダウン症であったりする方の多くは
仕事を覚えるまでが大変であったり、手間隙がかかったり・・・と
採用する側も大変な苦労があるため、最低賃金のペースしか
支払われていないケースが多いです。