育児休業中の副業について。 ハローワークに問い合わせたら、10日以内、もしくは80時間以内ならば、いくら稼いでもO…

Question

育児休業中の副業について。

ハローワークに問い合わせたら、10日以内、もしくは80時間以内ならば、いくら稼いでもOK。しかし、その出勤した日数を、本業の会社に提出し、会社からハローワークに申請すること、と言われました。

しなければ、不正受給になると言われました。

本業の会社は、副業禁止です。

ハローワークに出勤した日数を提出するのは、本業の会社からと言われました。

内緒で副業は厳しいでしょうか。

Answer 1

育休の手続きを会社がやってる以上、難しいでしょうね。
どうしてもやりたいなら、不正のリスクをおってまで内緒でやるか。

Answer 2

副業禁止なのにやろうとするところがすごい
やめた方がいいですよ

Answer 3

育休中の就業は基本的にはしてはいけません。育児休業法でそうなっています。
が、やむを得ず臨時的な就労である場合には、10日以下、80時間以下であれば、育児休業給付金はお支払いしますよ、と言うものになっています。
なので、きちんと申告をしないと、もちろん不正受給です。

バレるバレないは、たらればなので、そんなことはどうなるか分かりません。
がしかし、会社が副業禁止としていて、もし発覚した際、どのような処分になるか、就業規則は把握されていますか？懲戒解雇もあり得ませんか？

また、ハロワに申告せずに発覚した際は、全額回収されます。

内緒でできるかどうかも、発覚した際のリスクをきちんと考えた上で、どうするかは質問者さま次第です。
わたしなら、絶対にやりませんが…。