親会社と子会社の選考をしており、親会社の方で内々定が出ました。

Question

親会社と子会社の選考をしており、親会社の方で内々定が出ました。しかし少し後で子会社の方の最終面接が決まり、子会社の方で親会社で内々定(しかも推薦)が出ましたと言ったら最終面接を取り消されました。

親会社にこのことがバレたら内々定取り消しとかになりますかね？内々定を口頭で伝えられていて他の選考は全部切っていいと言われていました。
しかし一応六月に役員面接があり、受かるとは思いながらも怖いので子会社の選考も進めてしまいました。

しかし罪悪感…が出て子会社に親会社の内々定が出てることをいってしまいました。
他の選考切っていいと言ったのに就職活動を続けていて、しかも子会社の最終面接に行こうとしてたのがバレたら内々定取り消されますかね？不安でたまりません…

Answer 1

全く問題ないですよ。

社員にも序列があるように、会社にも序列があります。
親会社が内々定を出しているのだから、親会社の採用を優先する、という子会社の判断は当たり前の話です。

他は断っていいと言われたのに子会社で進めていた…
気にもしていないと思います。そう言われても他を切らない学生が殆どだと、採用担当も分かっています。あなたは現に、親会社から内々定もらったことちゃんと伝えたのですから、なおのこと問題ない。

学生側としても、親会社の内定を優先するのも当たり前です。もしそうしなかったら「アホ」だと思われます。子会社の役員や上位の役職者はほぼ親会社から出向で降りてきます。つまり、子会社の社員は出世の道はないということ。

良かったじゃないですか。
あとは役員面接。その前に内々定を出す会社なら、役員が採否を判断するつもりはない面接だと思います。役員さんとの出会いとコミュニケーションを楽しむつもりでいけば大丈夫だと思いますよ。

Answer 2

入社式は合同入社式ってあるけど、採用計画はそれぞれだから別に問題ないのでは？
別にそういうことがあったからって、わざわざ親会社にどういう意図で伝える？
親会社にしてもそれ聞いたからと言って「だからなに？」としか思わないけど。
「他の選考は全部切っていいと言われていました。」といったって、それを強制したら逆に法違反は企業のほう。
そういいつつ、ほかに動いていたとしてもそれはそれでしょう。
許容範囲
何も問題ないと思うけど。

Answer 3

内々定おめでとうございます。

親会社と子会社といえど、組織的には別会社なので人事情報の連携はしてないと思いますよ。
知られたところで別に印象も悪くなりませんので、気にしないのが一番です。