ただ今育休中、春から職場復帰の予定の者です（正社員です）。夫の仕事が在宅のため、夕方のお迎えはお願いできるので、慣らし保…

Question

ただ今育休中、春から職場復帰の予定の者です（正社員です）。夫の仕事が在宅のため、夕方のお迎えはお願いできるので、慣らし保育期の後はフルタイムで復帰を希望し、そのように会社にも伝えました。ですが、会社からはコロナの影響でまだ仕事量が以前ほど戻っていないので、2時間時短でお願い、と連絡が来ました（給与は2割カット）。
時短勤務というのは、働いている側の要請があって認められるものだと思っていたので、正直驚きました。
確かにまだコロナ影響下にあるにはあるので事情は分かるのですが…。
この場合、会社側の指示を飲み込むべきでしょうか。

Answer 1

会社が休業命令として2時間の時短をしなさいというなら仕方ないです。
その場合、質問者様だけがターゲットになっているなら不当です。

育児時短をしなさいということなら従う義務はありません。