内定承諾についてのご質問です。

Question

内定承諾についてのご質問です。先日ある企業から内定を頂き、約一ヵ月間の承諾期間を頂きました。ただ早い段階で内定を頂いたために、まだ他社の選考が終了していない状況です。そのため、もう一ヵ月間承諾期間が欲しい欲しいと考えています。

このような場合、さらに一ヵ月間承諾期間を延長してもらうことは可能なのでしょうか？可能であれば、相手に配慮した言い方の例も教えていただけるとありがたいです。
それとも、一度承諾して続ける方が良いのでしょうか？

Answer 1

前職で人事の仕事をしていた者です。

承諾してしまってこっそり就活を続けるのもありですが、承諾後に別企業に行きたくなった場合、多分企業側に普通に怒られます。
もちろん法的拘束力がないので、「訴える！」とかはないと思いますが、内定承諾したということは「御社に入ります」と宣言したようなものなので、それを覆すということは会社に嘘を吐くということです。
しつこく引き留められるか、それなりに強い口調でたしなめられるかのどちらかでしょう。
それが嫌なのであれば、事情を話して延長してもらいましょう。
普通の会社なら断らないはずです。
結構重要なことなので、電話の方がいいかもしれません。

「内定承諾期間についてご相談したいことがありお電話させていただきました。他社の選考がまだ数社残っておりまして、他社をよく知りきちんと納得したうえで御社に入社したいと考えておりますので、内定承諾期間を〇月〇日に延長していただけませんでしょうか。」