はじめまして。

Question

はじめまして。造園業界零細企業です。
近年ゼネコン業界、公共関連は週休2日制などと言ってますが、それに従ってる企業も存在する中で、体力の無い零細企業は週休2日制など導入したら、月に掛かる社会保険等支払いが待った無しです。従業員の賃金も上げなくてはならないし、死活問題になると思います。このままでは国を支えてる零細企業が破綻してしまうと思います。
時として弊社でも土曜日や祝日も休工する時もありますが、繁忙期と閑散期で様々です。自分も50過ぎなので正直言って週2回くらい休みたいのが本音です。
零細企業の皆様や、他の方々で共感してもらえる方が居ましたらコメントをお願いします。

Answer 1

同じ立場です。
人材を引き留める事を考えると弊社では、週休2日は無理でも、日祝と土曜隔週、有給は全消化はさせています。
残業もほぼさせてませんが、残業代はすべて支給してます。
朝礼8時のゼネコン現場は早出手当もつけてます。
恐らく同業者では待遇はマシな方だと思います。
ただ利益は当然圧迫してきますが、従業員の給料を減らすわけにはいかないので、身内の報酬を下げて対応してます。
赤字だけは出さないようにしてますが、色々考える事が増えてきました。