会社のパソコンを壊した場合、修理費用はどの程度負担しなければいけませんか？ 支払いは給与天引きか、直接現金、どちらです…

Question

会社のパソコンを壊した場合、修理費用はどの程度負担しなければいけませんか？
支払いは給与天引きか、直接現金、どちらですか？

Answer 1

会社のものを壊した - Google 検索
https://www.google.com/search?q=%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E3%82%82%E3%81%AE%E3%82%92%E5%A3%8A%E3%81%97%E3%81%9F&rlz=1C5CHFA_enJP986JP986&oq=%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E3%82%82%E3%81%AE%E3%82%92&aqs=chrome.1.69i57j0i512j0i4i37i512l3j0i512j0i4i37i512j0i512j0i4i37i512j0i512.7151j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8

Answer 2

リモートワーク中に会社のノーパソのNキーを壊してしまい、代替え機を待っている最中ですが、故意でなかったので会社負担で丸っと交換してくれます。

Answer 3

一般に故意（わざと壊した。例えば仕事上のトラブルでのイライラをパソコンにぶっ放して壊したなど）や重過失（誰もが「そりゃそうなるわ」というレベルの大ポカ。例えば明らかに大雨が降っているのに窓を開けっぱなしにしたなど）でなければお勤め先の経費負担で後始末します。

なお、負担割合は故意の場合は壊した者の100％負担で、この場合は懲戒処分がつくはずですから懲戒処分を決めるときに別途検討されます。重過失の場合はケースバイケースです。

普通の過失（識別しにくいウイルスメールの添付ファイルを誤って開いてシステム崩壊、名前の似たほかのファイルと間違えて重要ファイルを削除したなど）の場合に賠償請求となることは普通の企業なら考えられません。

Answer 4

まず、御自身の勤めている会社は一般論が通用する会社かどうか考えましょう。

故意の破壊や過失度の大きい理由での損壊以外なら『会社持ち』と成るのが法的に正しくマトモな会社ならそうなりますが......

一般論も法的正当性も無視するような会社なら一般論聞いても無駄ですからね。