1月に体調を崩してしまい、10日くらいしか出社出来ず、2月も出勤率75%くらいでした。

Question

1月に体調を崩してしまい、10日くらいしか出社出来ず、2月も出勤率75%くらいでした。3月からは体調も良くなり、休み無く働いてるんですが、3ヶ月更新で先日面談をしたのですが、4月の出勤率が95%以下だと6月で辞めて頂きますと言われました。
体調は戻ったので休む事はないと思うんですが、なにかあった際に95%だと1日も空けられません、、基本休まないのは大前提ですが発熱以外のどうしようもない理由の場合などはどうすればいいのだろうと悩んでます。
こういった事を会社側から提示するのは有なんでしょうか？

Answer 1

3ヶ月更新てことは派遣社員さんですか。それとも1月から途中入社しましたか？派遣だと不都合があれば更新してもらえませんし、1月から入社したのであれば、3ヶ月の試用期間というのがあるので、やはりその期間に不都合があれば残念ですがというのはあり得ます。そうじゃない場合は、就業規則にどう書いてあるかですね。中長期的に休みが多い場合は、退職になる規定がある会社もあるようです。