育休復帰について知恵をお貸しください！ 4月から保育園が決まり5月末に育休復帰予定でしたが、昨日会社から 現状配…

Question

育休復帰について知恵をお貸しください！

4月から保育園が決まり5月末に育休復帰予定でしたが、昨日会社から
現状配属先の店舗に空きがない。また、空きがあったとしても育休前の仕事と同じようにして戻ってもらわないといけない。
但し時短勤務は認める。と電話がありました。

育休以前は土日祝日関係なしの週休2日制でした。私の父母は県外に住んでおり旦那の父母は他界している為、保育園が休みの日曜・祝日は預けるところがありません。

私以外にも育休を取って復帰しているママさんが今まで何人かいたのですが全員日曜・祝日は休みでした。
会社にその人達と同じようにはしてもらえないのですか？と聞いたところ
前までは出来てたんだけど法律が変わったから今はできないと言われてしまいました。

今までできていたのに急にできなくなるなんてあり得るのでしょうか？
育休を取るときは保育園に入れられたら戻ってくるんだよね？待ってるよ。と言われるくらいだったので休みについては聞いておりませんでした。

子供がまだ6ヶ月なのでとりあえずは1歳になるまで育休を継続させて貰おうかなと思っているのですが、復帰する際にまた同じようなことになってしまうと思うのでどうしたらよいかお知恵を頂きたいです。

長くなってすみません。

Answer 1

交渉は粘り強く行った方がいいですけど、所定休日が土日ではないのに土日は休みたいというのは通らない話です。もちろん「配慮」は出来ると思いますが、それを質問者様の権利とするのは難しいでしょう。
過去にはそのようにしていた人がいたということですが、そういったことを持ち出すのは無意味ですし、逆効果となる可能性があります。
今回質問者様に「特別に」土日を休日にすることを会社が非公式で認めたとします。それを見た誰かが、同じように「不公平だ」と声をあげるようになったら職場の秩序が乱れることは明白です。つまり、過去の例を持ち出すことは質問者様が特例の恩恵を受けられる可能性を低くする可能性があるということです。

Answer 2

詳しいことがわからないので下手なことは言えませんが…
私も現在育休中で復帰間近ですが、復帰内容に不利益なことを言われています。

法律が変わったからというのはどういうことでしょうか？
少し引っ掛かりました。
私の場合は質問者さんとは逆で前職と同じに戻らせてもらえないです。

もし気になるようならお近くの均等室への相談をオススメします。

私が言われたことですが、休日については保育園の関係もあるので保育園がやっていない日、誰にも預けられない、これは不利益に該当するとのことでした。
ただし、質問者さんの場合は前職に戻れるようなのでここが違うのかもしれません。