転職エージェントを使って転職活動をしています。 担当エージェントがこんな方なのですが、担当変更をした方がいいのでしょう…

Question

転職エージェントを使って転職活動をしています。
担当エージェントがこんな方なのですが、担当変更をした方がいいのでしょうか…？担当変更したことがないので、それで解決するものなのかどうか悩んでいます。

皆さんだったらどうするか、ご意見で構わないので回答いただけますと嬉しいです。

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・初回通話時「求人紹介しますね」と言われて音沙汰なく、
次の通話で確認したところ「忘れていました、明日までに対応します」と謝られたもののまた動きがなく
メールで２回催促の連絡をした後、ようやく対応されました。

・職務経歴書の記載漏れを修正依頼したところ「対応しますね」と返事だけで対応されませんでした。

・電話では常に早口で、こちらの話を聞く２割、一方的に話される８割です。
親身になって相談できている感じはなく、説得されているような
さっさと動くように指示されている印象です。※あくまで個人の印象です

・最初は志望度が高かったA社について、選考の中で気持ちが変わりエージェントに相談。
返事が遅いと企業からの評価が下がるけど本当にいいんですか？と言われてとりあえず次の選考の日程調整するも、
最終的にやはり辞退する決意をしたところ「第一志望と聞いてたのに。もっと早く共有してほしい、企業側の気持ちも考えて」と遠回しに怒られました。
日程調整後のお断りになったのでもちろん自分にも非はありますが、志望度が下がっていることは共有していたつもりだったので困惑しました。
（企業側の気持ちって、、企業側はどんなに志望度が高い応募者も定型文で落とせるのに、、とも思いました。）

Answer 1

２つ思ったことがあるのでコメントします。

後述する担当者の動きが鈍い理由はあるものの、そいつはクソなので変えた方が良いです。
忘れてたとか有り得ない（あっても素直に言う馬鹿いない）し舐めてる。

一方で、質問者さんはエージェントから転職市場的な価値が低いと判断されている可能性があり、これは担当を替えても懸念が残ります。
転職希望者は一銭も払いませんが彼等も慈善事業でやってるのではなく、推薦者が雇用契約を締結した際に年収の云十%という報酬を企業から得ます。逆に言えば転職が上手く行かない限り1円にもならない。
つまり転職が決まり易くフィーの高い候補者は取り合いとなり、そうでない人にはパッとしない担当が付きやすいのです。
そしてそういう属性の人の転職支援は費用対効果が低いのでモチベーションが低くなる、という寸法です。
冒頭の忘れてた発言からも、エージェントにやる気が皆無なのは明らかなので、そういう背景もあるんじゃないかなと危惧した次第です。
とはいえ、そういう要素が仮にあったとしても差し引いてその担当はカスだと思うので替えましょう。

企業が迷惑？俺（担当エージェント）に迷惑の間違いだろ？って感じですね。
そういうこと口にするなら最低限の仕事しろって話です。
申し訳なく思う必要もないのでサッサと替えましょう。転職活動に差し支えますよ。