パートの健康診断について

Question

パートの健康診断について当方中小企業で総務をしています。勤務先に週20時間勤務のパート社員が一人います。これまで健康診断は毎年基本健診のみを会社負担にて実施して頂いていました。この度、あらたにほぼ同様の勤務形態でパート社員を一人採用しました。両名とも配偶者の扶養内で働かれていて、会社の健保には入っていません。

自分の会社の健保では、被扶養者の健康診断についても各自の申請において助成金が出ます。健保に加入している社員の分は会社が毎年助成金を申請していますので、ほぼ会社の負担はありません。パート社員が受診した健康診断の費用について、パート社員に配偶者の健保へ助成金を申請してもらうのはありなのでしょうか？新しくパート社員を雇ったことをきっかけに、これまでのやり方を見直していく中でふと思いました。（パート社員の健康診断については前任者からずっと上記のやりかたで続いてきていた）

そうすれば、パート社員も基本健診以外の健診も受けられるし、会社も負担が少なくなるし、と思ったのですが。
社員は助成金を申請して、パートは全額会社負担、というのもいかがなものか、とも思いますし。

Answer 1

健康診断の対象となるのは、「常時使用する労働者」とされています。
「常時使用する労働者」の条件は「1年以上使用する予定で、週の労働時間が正社員の4分の3以上」である者です。
だから。それに該当する方は会社負担で健康診断を受けさせる必要があります
受診項目は法で定まっていますよね

健保から補助金が出るのはこれは受診の有無に関係ないですね
よくわからないが、法定外の項目ではないですか？
うちではそういうことをしたことがないのでね
また、そういうことをしてくれる健保と、しない健保はありますのでね
する方向で期待する方が間違ってますよ
原則は企業負担ということですのでね、損得はあなたの会社の都合だけであって、原則は企業負担ですのでね

Answer 2

それはどうしても受けさせなきゃなんですか?

一般的に、その程度の勤務のパートって会社の健康診断受けませんよね?

会社が受けさせる義務があるパートって社員の４分の3以上働く人ですし、４分の3以下２分の１以上の勤務で望ましいで義務ではないですよね

私のところでは、社員の４分の3以下の勤務のパートは誰も会社の健康保険は受けませんよ