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会社の年功序列について 会社で全社員が使う共有フォルダがあります。 その中から必要なデータを探していた所、全社員…

会社の年功序列について 会社で全社員が使う共有フォルダがあります。 その中から必要なデータを探していた所、全社員の給料データをまとめたエクセルファイルが出てきて見てしまいました。正直みてしまった事を後悔しました。 役所もつかず年だけ重ねた役立たず社員が、仕事もできて若くして課長になった方より給料もボーナスも高かったのです。 仕事のレベルも量も全然違うのに正直理不尽だなと思ってしまいました。 そもそも入社時期でもかなり給料が違うようです。 私が年だけ重ねたとしてもそんな給料にはなりません。 会社とはこんなものなのでしょうか? またこんなデータを共有フォルダに入れてるのは間違ってると思いますが会社に言うべきでしょうか? 他の人も自分の給料を見てる可能性があると思うと嫌だなと思います。

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    すごく良くあります。 実際にアパートの家賃とかと同じような感覚のもので、実力とかと関係なく人や時期によって(多くは経営都合)全く額は違います。 日本ではあまり給料見せあいしない文化ですがあれは経営者に都合の良い文化だと思います。 日本では賃金って下げることはできないので基本入社時から高い人は高いです。 経営者目線で見ると個々人の給料の誰が高くて誰が誰が低いかなんて、どんぐりの背くらべのようなものでどうでもよく、正社員の人数と全体の雇用額見て終わりです。そんなものです。

    ID非公開さん

  • >役所もつかず年だけ重ねた役立たず社員が、仕事もできて若くし て課長になった方より給料もボーナスも高かったのです。 >仕事のレベルも量も全然違うのに正直理不尽だなと思ってしまいました。 歴史の長い会社、規模の大きい会社にはあり得ます。 ネットの記事でたまに見る、会社は働かない中高年社員に苦慮、という やつです。 昔からの年功序列で上がった給料は、中々下げられない。 その分、若手の給料は抑え気味です。 会社も右肩上がりで成長してる訳ではないので、割り振るポストも無い。 と言って欧米みたいに解雇も出来ない。 その結果、仕事が出来ないのに給料が高い中高年社員が出来上がります。 会社も一応何とかしようとは考えています。ただ業績がまあまあの内は そのままでしょう。業績が傾くと希望退職を募り、何とか辞めてもらおう とします。 世の中のニュースを見ていると、そんなに業績が悪そうでもない会社が 希望退職を募っているのを見ることがあります。 大概は40歳以上とか50歳以上とかになっています。 給料データが共有フォルダに入れてるのは、明らかに操作間違いです。 早めに当該部署に知らせましょう。 ファイル名で給与データだと分かるなら、中身は見ていないことにして おきましょう。聞かれたら「気になったけどヤバそうだから見なかった」 という感じです。 ファイル名で中身が何か想像できない時は、中を見ないと通報できない ので、見たのを知られるのはやむを得ないです。 どちらにしても、こちらから見た見ないは言わない方が良いです。

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