カバートアグレッション対策について。

Question

カバートアグレッション対策について。会社の同僚なのですが、「〇〇さんは出来なかったけど、俺は出来た」という風に、私が出来なかったことを言う必要がない場面で引き合いに出して攻撃してくる人がいます。
それが出来なくても、そういう結果だったというだけで評価がマイナスされることも上司に怒られるようなことではないです。ただ周りに私が出来なかったという印象が残るだけで迷惑です。

この同僚はカバートアグレッションだと思います。この時の対処法として正しい方法を教えて下さい。今回は無視してしまいました。これは正解ですか？

Answer 1

いますよね、関係ないところで評判を落とそうと余計なこと言う人、、。

私も大学時代の同期がこれで離れたのですが、まさかの同じ会社に就職したため対処に悩んできました、、。
まともな人なら関係ない人のことを出してきて、他人を下げて自分を上げているのを聞いた時は
うわ〜、、、って思ってます。なので主さんの評判が下がるよりかは、その同僚が自分の評判を下げていますよ！

今の所はほっといても同僚の味方は少なそうですが、早めに対処するとなると
"私の報告をわざわざしてくれているようですが、必要な人には報告を自分でしているので今後は大丈夫ですよ！ありがとうございます︎︎☺︎"
と言ってみますかね。

同僚は主さんを勝手に下に見ていて、こんな態度を取っているのかと思いますが、下に見ている人からガツンと言われると
①その後ビビって迷惑行為を辞める場合と②なんだあいつ！？となって余計酷くなり、あることないことを言いふらすようになる場合があります。
なので、②は厄介なので最初は上に書いたように穏便に言ってみますね！

それでも辞めなそうなら、相談という形で同僚の周りの人に"同僚に困ってて〜"と土台作りしておくと周りの人が同僚に惑わされにくくなります！

長くなりましたが参考になれば幸いです☺︎︎︎︎