大人の発達障害の部下のことでなやんでます。 ２年間彼とは一緒にいますが、ほんとに言葉のキャッチボールができず、ひたすら…

Question

大人の発達障害の部下のことでなやんでます。
２年間彼とは一緒にいますが、ほんとに言葉のキャッチボールができず、ひたすら彼の言いたいことを想像してこちらが動くしかない状態です。複数の仕事をさせるとほとんど完遂できなくなるため、なるべくひとつの仕事しかさせません。
仕事も報連相ができず、仕事相手への電話連絡もよこで聞いてて心臓がバクバクしてしまうほどの言葉足らずの話具合です。(相手が理解できていない)
毎日のようになにかやらかし、日々複数の上司から叱られていますが「はい。」とか「了解です。」としか言わず、なにを考えてこうなったか聞きますが、まばたきせず睨むような目付きでかたまった状態になり、毎回原因をつきとめられずいつも終わり、同じ失敗をただひたすらこの２年間繰り返し続けてきました。
また、上司がしかったあともすぐに何事もなかったかのように次の仕事をしようとして、上司としては反省もしてないのかとただただ疲れるばかりです。

わからないのはしかられているときただただ睨み付けるようなしぐさはなぜなのか。

なぜこのようなことをしたのか。どうしたかったのかをしりたいのでどのようにしたらいいでしょうか。

また叱り方も頭ごなしにしかったらだめなのかと思い、やさしく根気強く説得しても、そのときは「了解です。」と言ってきてまた同じミスを２年間繰り返す。

皆さんアドバイスおねがいします。

補足

知りたいのは
①わからないのはしかられているときただただ睨み付けるようなしぐさはなぜなのか。

②なぜこのようなことをしたのか。どうしたかったのかをしりたいのでどうやったらそれを彼からひきだせるのか。

についてアドバイスいただきたいです
よろしくおねがいします。

Answer 1

発達障害もいろいろですが、
話すということが苦手というか耳から入った言葉に直ぐに返すということが難しいということがあります。

日誌みたいなものを書いて文字で伝えて、
そのことについて相手に書いてもらうみたいな交換日誌というか、
文字で伝え合うほうが発達障害の人には分かりやすいのだと私の経験では感じます。

睨みつけたように固まるのも、
相手の言葉を即座に受け止めきれないというか
耳に入った途端にいっぱいいっぱいになるのでは
と思います。

Answer 2

本や専門家に聞くなど発達障害を知る、理解する事はしましたか？個人差もあると思いますが、その人にとってやり易い方法など配慮は？文字カードや絵カードなど。電話応対は相手がいる事から今のままだとマズいですよね。文章にしてマニアルを作り担当に取り継ぐだけにするとか…。そういう人達が生きやすい社会こそ皆んなが生きやすい社会になるのではないでしょうか？大変だとは思います。いずれ人は何かしらのハンディを持ちます。歳はとるのだから。その時に、ああいい社会になったなって思いたいですよね。きれい事かも知れませんが。質問してるって事は理解しようとしているのですよね。貴方は優しい方だと思います。

Answer 3

なぜ皆と同じことをさせようと思うのですか？
出来る事だけさせておけば何も問題は起きず、あなたもストレスを溜めずに済みます。

結果座っているだけになるかもしれませんが、発達障害、知的障害は治らないという前提を無視して解決はありえません。

Answer 4

本当に発達障がいだけでしょうか？

軽度の知的障害併発の可能性も考えてみることをオススメ。

ドクターの確定診断があるなら、可能かつ本人が望むなら、障がい者手帳を取らせて障がい者雇用に切り替えるように勧める。