傷病手当金と求職者支援訓練について

Question

傷病手当金と求職者支援訓練について傷病手当金や失業保険等に詳しい方教えてください。

私はうつ病になって休職していて今月半ばで退職が決まっており、傷病手当金の申請中です。ですが、求職者支援訓練または職業訓練に通いたいと考えております。
この先の事は勿論ですが、色々と考えるとやれるのは今しかないと思うからです。

・傷病手当金を受給しながら職業訓練等に通えますか？(医師指示有りなら可能なのか？)

・傷病手当金を受給していて無理な場合、一旦失業保険に切り替えてまた傷病手当金に戻すことは可能でしょうか？

・ハローワークの人にどう相談すれば良いでしょうか？

詳しい方教えてください。宜しくお願いします。

Answer 1

> ・傷病手当金を受給しながら職業訓練等に通えますか？(医師指示有りなら可能なのか？)

通えません。

>・傷病手当金を受給していて無理な場合、一旦失業保険に切り替えてまた傷病手当金に戻すことは可能でしょうか？

不可能です。

>・ハローワークの人にどう相談すれば良いでしょうか？

職業訓練に行くには、『今すぐ働ける状態の人』じゃないと応募が出来ません。
病気退職の場合、医師から就労許可を貰わないと通えません。

そして、傷病手当金は、『働けない人』しか貰えません。また、退職後も継続して傷病手当金が申請出来るのは、休業前に1年以上勤務していた場合のみです。
職業訓練に行くために『働けるようになりました』だと傷病手当金は打ち切りとなり、今度は会社が変わっても同じ病状で請求することは出来なくなります。

なので、病気が治るまで（医師の許可が降りるまで）、失業給付の手続き延長届を出して、傷病手当金を受け取り、働けるようになってから失業給付の受け取りや職業訓練に行くようにするか、
今すぐ医師の許可を貰って失業給付を貰いながら職業訓練に行くか、どちらかしか無いですね。

Answer 2

>>・傷病手当金を受給しながら職業訓練等に通えますか？
>>(医師指示有りなら可能なのか？)

通えません。

>>・傷病手当金を受給していて無理な場合、
>>一旦失業保険に切り替えて
>>また傷病手当金に戻すことは可能でしょうか？

不可能です。
退職後に「1日でも傷病手当金の受給申請期間に空白日」があれば、
その時点で「受給資格」を喪失するためです。