退職について質問と言うか愚痴というか。 すごく長い文章になります。アドバイスなどあれば教えて下さい。 ①今年…

Question

退職について質問と言うか愚痴というか。
すごく長い文章になります。アドバイスなどあれば教えて下さい。

①今年1月11日入社現在試用期間中②初めての仕事によりなかなか覚えれず不安があったものの初めて知る事に楽しさを感じていた
③1月下旬に生理が来てホルモンバランスの関係か情緒不安定になり仕事のコミュニケーションが取れなくて孤立してる事や覚えられるか不安が募り1月最後の週で1週間お休みを貰う
④2月頑張ると思いつつも孤立してる事や自分の不出来に対してどんどん不安が募り体調管理が上手くいかない
⑤院長と相談しやすい方と面談で相談してアルバイトの方が自分のスピードにあって覚えられるかもしれないねとアドバイスもらい相談した方が理事長に提案
⑥提案するも特別扱いは出来ないと拒否
⑦産婦人科に行けと半強制で事務の方に連れられ産婦人科で検査(お金が厳しいと言うと事務の方にお金を借りる形で前借りをする事になる)
⑧産婦人科の結果特に以上がないと理事長に伝えると『普通の会社なら即クビだし。君のそれは仮病。気を強く持てばそんなにはならない。君のせいで事務方や他の働いてる人の空気悪くなってるのわかってる？』と怒られる
⑨理事長の発言で余計周りの目が気になり、自分と他人でドクターの接し方が明らかに違うのではと不安になってしまう
⑩日に日にストレスで寝れなくなり、朝は下痢腹痛が続く
⑪お休み・遅刻で出勤・普通に朝から出勤とバラバラになってしまい、これ以上迷惑ではと考え退職を考えてることを相談
⑫『理事長の判断だから答えられない』と言われ伝えて欲しいと相談(私が普段勤務してるところと理事長・事務方は違う病院にいるためなかなかおあいしない)
⑬事務方『行っていない』事だけ伝える
⑭理事長激おこ
⑮私が事務方に『伝えてくれた？』と聞くと『行ってないことを伝えたらヒートアップしてしまい伝えれなかった』
⑯『伝えて』とお願いする
⑰無理と理事長に言われる
⑱理由＂定期代の前借り分は働くべき＂という契約書にサインをしているから
⑲『それは分かっているがどうしても職場に行くのが怖い、なので、総合した金額をお支払いするので辞めさせてください』という内容を伝えてもらう
⑳無理と言われる
㉑事務方に呼ばれ一人で大人3人と話し合い(理事長はいない)
⑳10分くらいやってきた事のお説教。『自分の事しか考えてないせいで周りに迷惑がかかってる』『1ヶ月しか経ってないのに向いてないの判断はおかしい』等たんたんと言われる
㉑それを踏まえて今の答えを聞かせろと言われ『それでも辞めたい』と話すと『10分間聞いて何も感じなかったの？僕は仕事するといえ答えが出ると思ってた。』と圧を掛けられる。
㉒私は無言になる、するとで結局？と聞かれて怖すぎて『行きます』と言ってしまう。その後終礼の時に迷惑かけた事を全員に謝る。
帰りに明日来いと何度も釘を刺される
㉓その夜帰ってきて泣きながら父に辞められなかったことを言うと父が激怒し院に連絡したら『辞められないという契約書にサインをしている為辞められません。』と言われ一方的に切られる。あまりにも怖くて死ぬしか楽になれないと思いODをしてしまう
㉔朝、耳鳴りと吐き気(吐いた)と癇癪起こし自分の頭を殴るなどで父に止められ病院代わりに連絡してもらう
㉕退職届を配送で送る(イマココ)

ちなみに院の方から郵便があったのでもしかしたら退職届が帰ってきてる可能性が高いです。

メールでも減給の件を大量に送られてきています。

こういう場合どう対処すればいいでしょうか。
労基・弁護士に相談するべきですか？

会社の規約で辞めさせる訳には行かない・人が足りたいのに辞めるな・入ってきた時はあんなに頑張ると意気込んでいたのに話が違う嘘つきだ・うつ病なんて気の持ちよう・自分の事しか考えてない周りに迷惑かけすぎだと言われています。

私は懲戒解雇でもなんでもいいので辞めさせてください。
これ以上は無理です。と何度言っていますが話が通じません。

今後どうすべきかのアドバイスを教えて下さい。

今の私の状況は院の人から連絡が来ると呼吸が苦しくなったり、家にいるとまた訪問されたりして常に怖いと思っています。そのため最近は姉の家に泊めてもらったりをしてます。

㉑の日は無断欠勤を1日してしまい警察に安否の連絡が来ました。その後に㉑になります。

もう執着心が強くて怖いです。親もここまで執着する意味がわからないと言ってるくらいです。

Answer 1

退職代行サービスというのがあります。当事者と、病院の間に入って退職の手続きをしてくれます。その間、当事者が直接病院関係者とやり取りする必要はなくなります。
私も病院に勤めており、職種上いつも人手が足りないので急な休みでもネチネチ言ってくるスタッフが居ました。退職となると上司や総務担当と面談を繰り返しましたが、家庭の事情として実際は違いますが、同棲や結婚を理由にして退職するとスムーズでした。