初めまして 現在、育休中で4月に仕事復帰する者です。 私は店舗派遣型の販売職をしております。 ・育休に入る前上…

Question

初めまして
現在、育休中で4月に仕事復帰する者です。
私は店舗派遣型の販売職をしております。

・育休に入る前上司と復帰後の仕事に就いて話
し合っておりました私の家庭では主人の仕事上私しか保育園にお迎えに行けないので時短で働けること

・私の仕事はサービス業で土日祝強制出勤ですが、主人の休みが日祝のみで正直全ての主人の休日に私が仕事をしていたら子供が可哀想でないか…
家族でお出かけなんか出来ない…と思い月に2回ほど日曜日をお休みしたいこと

それが可能であれば育休を取りたい。
と上司にお伝えしたら
全然大丈夫。復帰後、俺がクライアントと話すしクライアントの上層部もあなたの事気にかけてくれてるし復帰後の話もしてくれてるからいけるよ！
全てが上手く通る訳でもないけど時短勤務は
いけるよ！

と言う事で育休を取らせて頂きました。

そして去年末上司と話した際、18:00上がりの店舗あるからそこの店舗の状況みて差し込むようにする！
という連絡がありました。

ですか、今年の年明け上司は本社とトラブルがあり退職し私と同い年(25歳)が支店長となり、クライアントの窓口も変わってしまい
育休前に話したお話が全て無くなってしまいました。

また蓋を開けて話を聞くと現在支店は倒産寸前であり、人手不足
クライアントとも仲が悪くなってる状態
以前上司に教えて頂いた店舗とも契約が切れた
との事…

今の上司は、時短は出来ません
クライアントが募集してる内容はフルタイム
10:00~19:00のみです
一応相談してみますが、難しいですね。
との事
では、今の業種ではなく単価が下がってもいいので違う業種はないかと話すと
ないですね。の一点張り…

現在4月に向けて店舗を探して下さってるようですが時短勤務できる店舗はなかなか見つからず…
話しよ内容になると19:00迄の店舗に派遣されそうで…
ただ、遅くとも18:45迄には保育園に行かなければならない
周りに頼れる方は居てない
家庭状況全て話済み
以前の上司との話も全てお伝えしましたが
現状は変わらず…
退職などは考えてますか？と聞かれたので
やはり、勤務時間と日祝を休むのが難しくなってくるのであれば辞めざる得ないです…
とお伝えしました
(正直倒産寸前なので辞めること考えてますが)

長くなりましたが、今のこの現状でこのままここに復帰するべきか
それとも申し訳ないが直ぐに転職すべきか…
(でも、育休貰ってるし…)
と悩んでおります…

何かアドバイスをご教示頂けないでしょうか

Answer 1

全て話しても殆ど何も変わらず『退職などは考えてますか？』なんて言われながら勤め続けても、どのみち無理が生じて退職しないといけないことになると思います。
そもそも会社や今の上司が理解しようとしていないように見えます。

お父さんお母さんと3人でなかなかお遊び出来ない…ってなって悲しんで割りを食らうのは子供です。

以前の上司の方との約束が通る前提の育休なので、約束が通らないと分かった今、育休取るだけ取って悪いな…なんて思わなくて良いですよ。

Answer 2

一度、本社に直接相談してみるのはどうでしょうか？
それでも時短が無理そうなら、すぐに転職活動を始めて、今の職場は3月末で退職。

役所の保育課に、まずは匿名で電話をかけて、事情を話して、この場合何月までに復職すれば入園取り消しにならずに済むかを聞いておくと良いと思います。

もろもろ良い方向に進むと良いのですが。