妊娠3ヶ月目で正社員からパートをすすめられました。 私は個人サロンの社員をしています。 サロンは今年で2年目になるの…

Question

妊娠3ヶ月目で正社員からパートをすすめられました。
私は個人サロンの社員をしています。
サロンは今年で2年目になるので私が初めての産休育休取得になります。サロンはダイエットメニューやフェイシャル、脱毛などを行なっています。

最近になり店長兼社長から「見てて辛そうだから正社員からパートに変わったら？」と提案されました。私自身これ以上お給料を下げてしまうとこれからの子どもの貯金や準備するものなどに使うお金が厳しくなってしまうのと育児休暇でもらえるお金が減ってしまうのでできれば正社員のままがいいとお伝えしましたが、「それはわかるけどしょうがなくない？」と言われてしまいました。法律では正社員からパートにお互いの同意がなければ勝手に変えることは出来ないと書いておりましたが、このまま断った際に機嫌を損ねてしまい職場に居づらくなるのが辛いです。

なので条件つきでパートになるということをお伝えしました。時給は1100円という事だったので時給1100円×8時間労働の週5で働きたいと伝えたのですが、働き始めて勝手に変更される可能性はありますでしょうか？
その場合は契約書を書いていただいた方が良いですか？

また、今は月8日休みの1日9時間労働で休憩は昼を食べたら休憩終了なので10分ほどしかないのですが、正社員の給料を時給計算すると1050円ほどです。なのでもしパートになり時給1100円になると希望の条件だと今のお給料より少しお給料が高くなるのですが途中で時給が変更になる可能性はありますでしょうか？

ちなみに保険料はそのまま会社が払ってくれるとの事でした。
長くなってしまい申し訳ございませんが、アドバイスを宜しくお願い致します。

Answer 1

なんというか、パートになる事をのんでしまったら、勝手に変えられることは無いにしても、今度は「辛そうだから時間へらしたら？」から始まってどんどん貴方の希望とはかけ離れた労働条件になっていく気がします。保険料はあなたの希望する時間働くなら会社が払うのは普通のことだと思います。勤務日数や時間が条件に満たなくなると社会保険は外れます。

元々は育休の後も社員として働くおつもりでしたか？もしそうなら、パートになって貴方が出産育児をしてその後職場復帰できるようにしてもらえるのですか？それが出来ないから会社として産休育休とらせたくない、というふうに見えます。
産後どうするかも含めて話し合われた方が良いかと思います。

Answer 2

時給変更は当然あります。
契約書というか労働条件を明示するのは義務ですのでちゃんともらってください。