バイト面接にて採用フラグ不採用フラグについて教えてください。高校三年生です。 先日某コンビニエンスストアにてバイト…

Question

バイト面接にて採用フラグ不採用フラグについて教えてください。高校三年生です。

先日某コンビニエンスストアにてバイトの面接に臨みました。その際面接官の方が質問に対してのメモを沢山とっていたり、採用前提かのように業務内容等教えてくださいました。
また、私自身は徒歩で5分ほどで勤務ができ、シフトも土日、夜勤出勤可能ができるとお伝えしました。質問に対しての受け答えも悪くなかったと思っています。
ただ、私自身今までバイトが未経験だったのと
「応募者が複数人いる関係で他店舗で働くのはどうか」と提案されましたのでもしかしたら不採用フラグなのかなと不安です。皆様どうでしょうか。

Answer 1

採用フラグ、不採用フラグって、存在しないんですよ。

自分が面接を担当するときは、全員採用前提で面接を進めます。
でも、面接している自分ですら、目の前の応募者さんを採用するかは、その時点では判らないんです。

そりゃ誰でも良いならその場で合否を言い渡しますよ。

でも、他にも応募者さんがいるなら、全員を見てからでないと、結論は出せません。

あなたよりも条件が良い人が何人もきたら、あなたは不採用。

あなたより条件が悪い人ばかりだったら、あなたは採用。
それだけ。

待ってるあいだドキドキしてしまい、何とかヒントになるものはないかというお気持ちは判りますが、ここは待つしかないです。

Answer 2

業務内容を教えてくれるのは基本的には、合否判定関係なく、教えてくれるのでそれだけで合格かも？という判断は、違います。
希望の店鋪以外が可能か…を聞いてきたのは、不採用フラグではなくて、その意味のとおりで希望の店鋪は、従業員が充足してたり応募者が多くて採用は、厳しい無理な可能性ではあるけれど他の店鋪で不足している店鋪…従業員を補充したい店鋪があったりするからそちら（家からやや遠くなる希望店鋪じゃなくても）で、採用した場合、勤務が可能か…を聞いてきた可能性が高いだけです。不採用フラグよりかは、どちらかといったらそちらの可能性が高いです。

前向きに採用を検討している可能性があるための質問です。

Answer 3

ぶっちゃけ情報が少ないので分かりませんね。

メモをたくさんとるのは判断基準を満たしているか確認するため当たり前です。
業務内容などを細かく教えるかどうかは面接官(店長)の人柄、性格によるので採用前提かのように見えたのは勘違いかと思います。

〉徒歩で5分ほどで勤務ができ
→バイト店員が5分で来ようと1時間かけてこようとぶっちゃけ社員側はどうでもいいと思ってます。遅刻しなければなんでも良いのでそこは魅力に感じてないと思います。

シフト土日だけしか入れないと思われたらちょっと…って思われますね。コンビニだと。飲食店なら土日だけでもありがたいですが。
夜勤出勤できるとのことですが、出来ませんよ。高校生を22時以降に働かせたら店側に法律的な意味でリスクがありますから。普通は働かせません。
受け答えがしっかり出来るのは魅力的ですね。教えるのも楽ですし、お客さんとのやり取りも不安が少なくて済みます。
高校生でバイト未経験はほぼ当たり前なので気にしません。
提案はなんとも言えないですね。不確定要素の塊ですので気にしなくて良いと思います。他の店舗に人員が足りないから回せたら回してくれって上司等に言われたから仕方なくその通りにしただけかもですから。その場合他の店舗でも良いという人がいるなら積極的に回すでしょうね。

Answer 4

＞「応募者が複数人いる関係で他店舗で働くのはどうか」
→厳しい意見ですが(;^_^A
個人的には、これが不採用フラグのように感じます。
他店舗ではどうかですか？はその店舗での採用は見送ります。だけど、他店舗でなら採用はあり得るかもって言葉を濁した言い方です。
ただ、他店舗での採用を採用フラグとするなら採用フラグなのかもしれないです。
私としては応募した所で採用されない＝不採用フラグと判断しました。