飲食店の仕事でレジが出来ない、釣り銭間違いが多く、金額がいつも合わない、オーダーミスが多く復唱確認をするようにいっても全…

Question

飲食店の仕事でレジが出来ない、釣り銭間違いが多く、金額がいつも合わない、オーダーミスが多く復唱確認をするようにいっても全くやらない、シフトを外されると依怙贔屓とわめき散らす、クビにしても良いのですか？発達障害かなにかでしょうか？

Answer 1

発達障害の者です。
金額の計算が出来ないというのは致命的であるという点で、クビにしてもいいと思います。
しかし僕の意見を申しますと、もしその方が発達障害というのが正しければ、仕事内容が変われば人が違うようにバリバリこなせる事もあるそうです。洗い物専門にするなどが忍耐は必要ですが、トラブルは確実に減るかと思います。もし解雇されるのであれば、最後に「あなたには向いたいなかったようだ、でも次の場所では頑張って」と応援の言葉をかけてあげてください。

Answer 2

仕事が出来ないという理由ですぐにクビにするのは、あまり宜しくないです。あと、診断してもいないのに何でもかんでも発達障害と決めつけるのも良くないです。発達障害じゃなくても仕事できないやつは沢山います。

法律的に不当解雇と訴えられやすいので、何回やっても仕事ができてないという証拠や配置転換するなど雇ってる側がそういう努力や証拠がないと返って不利になりやすいですよ。
就業規則の内容を問題の人に周知させたり、問題の人を何回も指導した、改善を求めたという証拠を作りつつ、法律面で問題ないか確認した上で、解雇予告した方がいいですよ。あとは、弁護士に相談するといいですよ。

Answer 3

私なや、次の契約期間で満了させます。

Answer 4

クビでいいですよ。

どうせバイトでしょ。
早めに切った方がいいです。
そういうのは置いといても害になるだけ。
発達障害以前です。

丁寧な仕事が出来ない、雑な性格なのでしょう。