至急お願いします

Question

至急お願いします株式会社ピーアップはブラック企業ですよね？
今そこに所属してる友達が閉店は夜7時なのに退勤が夜10時とか言ってて正直やめた方が身のためだと思うし、本人も辞めたい辞めたいと言っています。

でも辞められない理由として、
まず今が未成年であるということ
ピーアップに入社してまだ3ヶ月程度しか経ってないということ
ピーアップでの拘束時間が長すぎて転職活動もろくにできない

とのことです。

他にも、このご時世コロナになってしまうのは体調管理不足反面、仕方なさ反面だと私は思います。
しかし「お前のせいで業績が〜〜」とか言われてる人がいると聞きました。(既にコロナに感染してしまった人が)

コロナでなくても、体調不良で休みたい時は体温計の写真(37.5℃以上)、細かい説明がないと休めないらしいです。
電話で報告するらしいのですが、「電話できるなら会社来れるでしょ」と言われ出勤させられるケースもあるようです。
今時そんな会社ありえます？
復活した時は診断書持っていかないといけないらしいし、そこで店長に至極嫌な顔されるらしいです

でも、正直このまま嫌な仕事続けて精神病むより、別の仕事探した方が良いとも思います。
その一方で、社会は半年以内で辞めてるとどんな理由であれ落としますよね。
たとえ真っ当な理由だったとしても。
そして、その子は5月が誕生日なのですが20歳すぎてからじゃないと採用されにくいようです

転職したくてもできない環境で、さらに今その子はセクハラを受けています。
店長が大事にしたくないから。
女の子なんだから我慢してよ。
などと言われるようです。

私は正直、そんな会社いる価値すらないと思います。
ただ辞めたいけど辞められない。
それが5月まで続くのが話を聞く私もつらいし、本人もつらい。

どうしたら良いと思いますか？
助けてあげたいのですが、私にはもう話を聞くことしかできません。

ちなみに、その子は以前キャディやってて、足の靭帯切ったから身体的に続けられなくなってやむを得ず転職してます。

皆さんがその子の立場だったらどうしますか？
批判ではなくこうした方が良い、などアドバイスや提案をもらいたいです。
教えてください。

Answer 1

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律でにも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

未成年だろうが辞めることできますよ。現に自分は高卒で入って1年せずにやめたので19でやめてるので...
辞める辞めないの意思はは親は関係ないのですぐ辞めさせてください。辞表叩きつければいいので
でどうしても辞められないみたいな状況になっているのであれば退職の代行を行ってくれるところもあるので最悪の場合それでやめさせてください。
あとは、上司との会話や仕事時間、パワハラ等の証拠がもしあるのなら残すようにしてください。で退職届には自己都合とは書かないようにしてください。
やめたらそれらの証拠を労働基準監督署っていう市のハローワークとかと併設されている部署に提出してください