人事部の考え方について 1年ほど前に転職して今の会社に中途入社しました。前職と同じ建築の施工管理職です。

Question

人事部の考え方について

1年ほど前に転職して今の会社に中途入社しました。前職と同じ建築の施工管理職です。前職では新築工事をしており、待遇面の不満から転職はしましたが、仕事の内容自体にはやりがいを感じており、職を探す際にも新築工事の施工管理の募集に応募し、今の会社に入社しました。

ところが入社してわずか5ヶ月で改修工事の部署に異動になってしまいました。新築の応募に対して新築がしたいと言って入社したのに全然納得できませんでした。

それでもまずはやってみないとわからないからと思って、それから半年ほど異動先で仕事をしていますが、興味のない仕事だからか、最近はモチベーションが著しく低下しており、ミスやトラブルの頻発もあり、医師面談が必要と判断されるほどストレスが溜まっています。胸が締め付けられるような感覚を感じたり、頭痛やめまい、仕事中に急に感情が込み上がって涙が溢れたりといった状態です。

そういったこともあって先日、人事部になぜ異動となったのか説明してほしい。新築に戻してほしい。このままでは転職を選択肢として考えなければならないと訴えて、面談がありました。

人事部曰く「今期は改修の部署に注文が多く来ており、人員の補充が急務だった。改修工事では新築工事の経験がある人は建物の構造をよく理解しておりアドバンテージ。新築は多くの職人さんを率いなければならなく、コミュニケーション能力が必要。また、あなたは上長にも臆せず意見が言え、周りを巻き込んで引っ張っていく能力があると報告されていた。改修工事の部署でもそういった能力は非常に重要であり適性があると思った。」とのことです。

私はやりたいことには無限にも思えるモチベーションが湧いて来ますが、興味のないことにはなかなかやる気を見出すことができない性格です。お金のためと割り切って仕事をしているわけでもないですし…。結果として仕事がなかなか覚えられずに周りに迷惑をかけたり、ストレスで健全ではない状態になってしまっています。

人事部は一般に社員の性格は考慮せずに、こっちの部署で能力を発揮できたのであればあっちの部署でも同じように動けるはずだ、と考えるものなのでしょうか？社員を適切に配置して能力を引き出したいという割にはすごく画一的な考え方だと思います…。たまたま私のアピールが足りず性格を考慮してもらえなかったのか…。

人事部は会社は全社員の人生を預かっているので個人の希望よりも全体の利益を優先するというのは分かっていますが…

Answer 1

会社はあなたの仕事ぶり（仕事に臨む姿勢や、他の社員との協調性）を見ています。
もちろんあなたの性格や家族関係等も考慮に入れて仕事内容やシフト等決めらるなら各社員の能力を十分に発揮できると思いますが、現実には家族経営の会社以外は無理でしょう。