新型コロナの会社の有給制度について

Question

新型コロナの会社の有給制度について今いる会社では、まず有給を5日以上取ろうもんなら文句を言われ、取る条件として1週間前の申告が必要です
その為風邪などで当日休むと欠勤扱いになります。
上記を理由に新型コロナに感染、または濃厚接触者となった場合は有給は取らせずに欠勤扱いにすると言われています。
この場合有給を無理矢理使う事はできるのでしょうか？
厚生労働省ホームページ等調べましたがよくわかりませんでした。
その他良い案があれば教えてもらいたいです。
糞会社なのは承知済です。

Answer 1

有給をどう使おうと勝手です。普通は病欠に当てますね。会社のやり方は労基法違反ですので通用しません。そんな会社では組合もないのかな？まずは衛生管理者や社員代表に相談してください。