契約社員で働いていますが、会社が人員整理をするそうで、早期退職を願い出た場合は有給を買い取り一か月分の給料を出す。

Question

契約社員で働いていますが、会社が人員整理をするそうで、早期退職を願い出た場合は有給を買い取り一か月分の給料を出す。契約の内容が、3末までの為、
解雇になる場合もあると説明を受けました。

辞めるつもりは無かったのですが、
この場合、契約社員の場合、解雇になりますか？

契約満了で更新しない。という扱いだと思っていたのですが、

早期退職か、解雇のどちらかであれば、早期退職の方が良い様な気もしたのですが、

早期退職と解雇は、
失業保険の受給資格の期間や金額が変わってきますか？

詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

人員整理に応募する場合は、自己都合ではないですので不利にはなりませんよ
特定受給資格者か特定離職者に該当しますので

自己都合であれば失業手当が受給できる日が遅くなりますが、あなたの場合は大丈夫です

解雇でも、早期退職でも貴方には不利にはならないと思います

仮に解雇されても、会社相手に不当解雇の慰謝料を請求することは可能ですよ。解雇は社会通念上相当な理由が必要ですし、人員整理の要件も決められていますので、要件を満たしていない人員整理であれば会社は不利です

労働局が個別労働紛争解決制度を設けていますので、一度相談するといいですよ。無料です
基本は、和解を目指す制度ですので貴方の有利な形で和解になれば勝ったも同然です。