現在47歳。事務のパートタイマーで働いてます。

Question

現在47歳。事務のパートタイマーで働いてます。昨年部長が変わりました。
とにかくおばさんに冷たく、たった1年で私より年上のパートが3人やめてしまい、今私が最高齢。最近は部長のイライラの矛先が私に向いています。
若い子がミスしても「誰でもミスするからいいよ」といい、しかもそのミスは私のせいだからあなたが処理しなさいと言われます。
たまに私も少ないですがミスをします。そうすると「.ただ長く働くだけなら要らないんだよね。」と言われます。
また、私は生まれつき右耳が聞こえないのですが（それについて入社時に話して理解を得て入ってます。）わざと右から小さい声で話しかけてきて気づかないとバカにされます。

転職したく最近動いているのですが、書類選考が全く通りません。

年齢不問は建前なのはわかってますが、47歳ってもうパートすらもいらない年齢なのでしょうか。

なにかアドバイスください。

Answer 1

若さは宝ですかね。仕事の出来不出来より年齢を見る人いますよね。

Answer 2

４０代後半以上になるとリーダー候補とか管理職候補とかでないと採用はないですよ。資格を何か持っていると中小企業の事務なら採用対象に見てくれる可能性はあります。

個人的な意見ですが、上司の部長は何年も同じ人ではないですよね。その内に異動すると思いますよ。今は、上司が良くない時期だと思って後３年位は頑張ってみてはどうでしょうか。上司の部長も結果が出せなければすぐに他の閑職に異動する気がしますよ。

頑張って下さい。

Answer 3

私は5年前に前職を退職し、当時40歳を迎える年でした。

正直に言いますと！

年齢でほぼ採用されません。

これはキャリアコンサルタントからも言われましたし、私自身転職活動をしてて実感しました。

採用率は全くゼロ%とは言いませんが、何年もかかる覚悟で活動をすることです。
そして戦略と事務以外の職種も考えることです。

私は今まで5回転職し、全て事務しか経験がありませんでした。
前職は、中途採用の社員のパワハラがひどく、次々と辞めていき、私も体調を崩し、退職をしました。

しかし。

40歳手前で次の就職先はあるのか！？と不安しかありませんでした。

前職を退職し、すぐに無料の就職相談に行ったところ、キャリアコンサルタントから「どの分野も40歳以降の採用はない、と覚悟をしてください！」と言われました。

私はショックを受けましたが、心のどこかで甘えがあり、一年以内には決まるだろう、と思っていました。

が！

今の仕事が決まるまで、3年かかりました。
今の仕事が決まったのも奇跡、一生の運を使いきった、というくらいのタイミングがよかったからであり、私の実力でもなんでもない採用でした。

前職を辞めてから、何十社と応募をしてもほぼ書類選考落ちでした。
面接すらしてもらえないのが現実です。

ハロワの窓口で、私が応募をした求人の書類選考に残った年代、採用された年代を聞くと、20代30代のみ。
40代以降が書類選考に残ることも、採用されることもありませんでした。

ちなみに。

私しか応募をしなかった求人も何件かありましたが、私は書類選考落ちで、求人は出続けていたので、若い人がほしいんだろうなぁ、と思いました。

市役所などの公務員の臨時にも不採用になった、と書かれていましたが、現実はそうです。私も公務員の臨時に応募をし、半分は書類選考落ちでした。
公務員の臨時も厳しい、とキャリアコンサルタントから言われました。パートでも40歳以上は採用しない、と。

あと、今から資格を取っても、ほぼ無駄です。採用率が上がることはありません。

私は前職を辞めてすぐに、簿記2級を取得しましたが、全く相手にされませんでした。

求人で「簿記○級必須(または、あれば尚可)」と書かれていても、書類選考落ち。そして無資格の20代が採用されるのも、現実でした。

確かに採用率はゼロ%とは言いませんが、ほぼ書類選考落ちなので、面接すらしてもらえないのが現実です。
だからアピールすらできないので、自分を見てもらうことができないです。

事務職は人気職なので、40歳以降の人を採用したいと思わないのも現実です。

質問者様が企業の立場なら、20代の未経験と40歳以上の人とどちらを採用しますか？

事務職以外の仕事にも目を向けること。それでも40歳以上は相手にしてもらえないのが現実です。

それでも就職活動を続けないと、採用は全くないので、採用されるまで続けるしかありません。

戦略をたてること。
例えば、ハロワの求人であれば、現在応募者が何人いるのか、何十代が多いのか、など、ある程度詳細を聞けます。
あまり応募者が多い求人や、若い人しかいない求人には、応募をしないようにする、とか。

何度も書きますが、正直、47歳と年齢で相手にされない現実をきちんと受け止めてください。
どの職種、正社員、パートでも厳しいです。
でも活動しないと、採用はないので、苦しくても採用してくれる会社が現れるまで頑張るしかありません。

しかし、今の仕事の状況もいい環境とは言えないので、一度退職し、身体を休めるのも一つの方法です。

現職に残っても、次が決まるまでの道のりもどちらも同じくらい苦痛です。

質問者様はどちらの苦痛なら耐えられるか、旦那様がいらっしゃるなら、現状と今後のことを話し合ってみてはいかがでしょうか？

ちなみに。

私は独身なので、どんなに苦しくても正社員を探すしか、道はありませんでした。
何度もキャリアコンサルタントから、正社員ではなく、パートも探したほうがいい、と言われましたが、40歳過ぎててパートで働いてから正社員になる余裕はない！と思ったので、正社員求人で通しました。

前職を辞めるか悩んだ時も、このままパワハラ社員にビクビクしながら嫌な気持ちで20年近く(定年まで)働くのか？という苦痛と、40歳で採用が決まらないであろう就職活動を続ける苦痛とを天秤にかけ、私はかすかの望みがある就職活動の苦痛をとりました。

この知恵袋でも「一度退職する！と会社に伝えたが、やはり残りたい！」という人が多いです。

退職を決意するって、そんな生易しい考えで決めることではありません。

きちんと考えて、一人で答えがでなければ、旦那様とか他の意見も聞いて、質問者様はどうしたら後悔しないのか？じっくり考えて答えを出してください。

Answer 4

職を選ぶから駄目なだけ。
よりよい職を選ぶのは当然だとは思うけど、年齢のせいにしちゃ駄目だよ。
７０、80でもパートで働いてる人沢山いるよ。