退職の検討について。 一年ほど前にも知恵袋にて仕事について相談させて頂きました。

Question

退職の検討について。
一年ほど前にも知恵袋にて仕事について相談させて頂きました。長年のストレスと健康状態もあって見切りつけたいなぁと感じるわけになります。最近にしてもひどい仕打ちみたいなものも受け、呆れているのと同時に怒りが出てしまいよりストレスが溜まる一方になります。健康状態にしても昨年末には不整脈も健康診断で発覚。ただし危険性のないレベルでしたが、仕事中になると平常時心拍数60台が100を超え120ぐらいになったりします。そりゃ胸痛とかなるわと思います。重度難聴(ほぼ全聾状態)と消化器疾患と合わせてきつく。以前から上長へも健康状態もあるので配置転換や退職の検討なども人事考課の面談通じたりして話も5年近く前からしていますがあまりきちんと対応もらえてないと感じます。
面談でも私が主力の一人だし他四人と含めて仕事を回しているし信頼しているとは言われても結局できるやつ行動するやつに投げてないか？と感じます。
昨年だけでも10回ぐらいは体調不良で早退や十二指腸潰瘍などもあったり体重も8キロは落ちてますし、最近も筋肉落ちて線が細くなったと感じますし長年の不眠症もあり疲れがとれないと感じます。
社員１人１人が責任持って取り組んでもらえばまだ楽ですが、出来ない、やらない、逃げる、人任せ、休憩ばかりとる、作業が遅い、休みの申請ばかりする、同じ注意や指摘も何年もしても改善できないなどモラルも責任感もないと思ってしまいす。
最近ありましたのは稼働が弱く、人がいない担当もあり
私がそこの担当のライン責任者に「稼働が弱いし人がいないのも分かるけど棚卸もあるので最低限15時には作業完了してほしい。人も入れるしフォローもする。」と。本来はそのライン責任者が周囲にお願いしてする話ですが、そういう事もできないため私が手配した次第になります。上長へもそのため棚卸遅れると許可ももらいました。
が時間になっても終らず、作業中どこかへいくなどして結果無用な残業にも繋がった。
業務日報にも厳しく書くのもあれなのでやんわりとそこは時間の意識してほしかったとコメント書きました。
が数日後にそこの担当のパートから文句言われると。私ら頑張ってたのにみたいなどですが、
そもそも人の手配など周囲がしてあげそれでも遅れを発生させた。というか日報の内容もパートに教えるのも論外。当然、上長に報告しましたが、主任クラスがなんしとんやという話になります。
その他程度の差あれど社員がそれなので不満が高まり、いい加減環境替えようか思うようになりました。

当然話あげれば引き止めをくらうと思います。担当作業ができる人を全工場で増やして底上げなど課題になっており、当然できる人がいなくなるわけで。
また、機械の管理などもメンテナンス課の担当者から名前名指しで他の工場の担当者は見習ってください！しっかりメンテナンスされていて助かりますとメールが来ていました。
不要な修理や条件によれば労災事案になるため意識してやったりしていますが、果たして他の人がやるだろうか？
今までしてこなかったのにするわけではないので。
色々長々と書きましたがこのような環境であるならばやはり転職してしまったほうが良いのでしょうか？

Answer 1

はい、もう改善はしません。退職です。

1年解決に向けてやったのだから、この議案にも納期を設定しましょう。

確かに自分の働く場所の改善が1番ですが、ストレスで倒れたら家庭に迷惑が掛かります。