2人連続育休取得後の失業手当給付について まだ可能性がある程度なのですが気になったので質問させて頂きました。

Question

2人連続育休取得後の失業手当給付について

まだ可能性がある程度なのですが気になったので質問させて頂きました。今後夫が転職する可能性があり、その場合現在住んでいる首都圏から地方(東北か九州)に引っ越すことになりそうです。
引っ越す場合私は勤務できなくなるため退職しかないのですが、引っ越し先ですぐ保育園に入れないようであれば失業手当をもらって保育園探し&職探しをしたいと思っています。
そこで質問なのですが、2人目育休終了後でも失業手当はもらえるのでしょうか？

2020.10〜1人目産休開始
2021.11〜1人目育休延長
2022.5〜2人目産休開始
2023.6〜保育園に入れれば復帰
2023.9or2024.3頃退職？
現在の状況、今後の予定はこのような感じです。
1人目育休と2人目産休の間は1ヶ月しか復帰できないため会社から育休と有給(6〜7日程度)を使ってそのまま次の産休に入るよう言われています。

仕事復帰できた際とできず育休が延長になった場合の両方のパターンが知りたいです。
よろしくお願いします。

補足

産休前の勤務状況等ですが
2016.3 退職(正社員)
2016.5〜2018.3正社員として就職(就職時に再就職手当をもらいました)
2018.4〜正社員として就職
2020.10〜産休開始
になります。
です。

Answer 1

2023.9退職の場合
微妙なところです。
最大で過去４年まで見れますが、途中復帰があるので４年まで遡れない可能性があります。
４年なら
2019.9〜2023.9
までの間に12ヶ月働いた期間があればいいので、妊娠中の休職があったとしてもギリギリ足りるかもしれません。
ただ原則は過去２年・そのうち育休等の期間があれば２年に足せるので、復帰を挟んでると最大の４年までは遡れないかもしれません。

2024.3退職の場合
こちらも微妙、どちらかといえば条件を満たさない可能性が高いです。
復帰後の働いた期間だけでは12ヶ月に足りず、1人目産休前の働いた期間まで遡れない可能性があるためです。

ハローワークの方がより詳しく見てくれると思います。

Answer 2

受給延長の申請をしてないならもらえないです。

Answer 3

>>2020.10〜1人目産休開始

この「産休前」の

「雇用保険加入状況」
と
「勤務状況」
はどのような感じなのでしょうか？

妊娠時の体調扶養による
長期休暇等、
何もなく「1年以上継続してフルタイムレベル」で
勤務していたのでしょうか？