介護施設の業務量について。

Question

介護施設の業務量について。約１年前から老健で介護職で働き始めました。それまでは10年以上療養型病院で看護補助(実質、介護職)をしていました。病院時代は、身体介護、環境整備のみで、レクも記録もありませんでした。定時には帰れました。
知人の薦めで老健(老健といえど特養状態)で働き始めましたが、記録の膨大さ、担当利用者へのモニタリング(評価)提出、行事の掲示物や製作物、担当利用者への製作物、行事などの企画立案準備などがたくさんで、身体介護だけでも膨大なので業務時間内にはそれらはできず、休み時間を削ってやったり、サービス残業をして作ったりしています。施設的にはサービス残業禁止と謳っているので、定時にタイムカードついてそれからやります。認知症専門棟勤務で、夜勤は一人ですから不穏、徘徊、昼夜逆転者の対応などでなかなか製作物や書類書きもままなりません。自宅に持ち帰ってやれればいいけど利用者の個人情報の関係とかもあるため自宅ではやれません。マンパワー不足なので業務はギリギリの人数でまわしており業務時間内にはできません。そんな状況にだんだん疲弊してきてしまいました。理不尽さも感じます。どの介護施設もそうなんでしょうか？
この状態が続く将来に不安も感じます。

Answer 1

全く一緒です。ブラックな職業です。私も絶望と疲れ果てました。人の数は定員以下ですね。これ公的な関係機関にバレたら経営側がやられますよ。というかそんな施設ばかりやないかな。だいたい知ったり聞いたりする施設の８割９割は超ブラックですね。１、２割経営者が職員を大事にする働きやすい施設もあるようですね。ただそんな施設は人が辞めませんね。まぁ、特養、老健、有料などはかなり大変だと思います。

Answer 2

他の職員全員も同じことを言っているんでしょうか？？

言っているならば、主任やリーダーなどは、施設長などのトップには申し入れていないのでしょうか？

この質問文で一番の問題は、タイムカードを切っての残業の点ですが、その他は介護職の仕事内容だと思うので、特に何とも思いません。

嫌なら愚痴を言わずにスパッと辞めれば良いだけです。

しかし、先程も書いた様に、施設長や社長に強く申し入れて改善されていないのなら労基でも作って対抗する、申し入れをしていない、若しくはそこまではしたくない、ってことなら、ここで幾ら言っても何も変わりません。

介護施設は得てして、主さんのような施設は多いですよ。

Answer 3

まあ、そういうブラックな会社は少なくないです。

私の職場も同じような感じだったので将来に不安を感じ色々な相談機関に相談したり制度や法律も調べました。

そして、改善するには会社に労働組合をつくるしかないと思います。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！