回答（3件）
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貴方が上司だとしましょう。部下・後輩に対して、「この資料を期限までに作っておいて」って頼んでおいて、いざ蓋を開けた時に「自分はこんな資料作りの為に就職したわけじゃないです」って言われたら困りますでしょう。 SPIは社会人としてこなす最初の課題みたいなモノではないでしょうか。 完全に抜き打ちなら勿体無いかもしれませんが、SPIが事前に予想できたのなら、妥当なのかなーと思います。自信を持っている方々が受ける大きな企業なんて、どこもSPI取り入れてますでしょう？ 就活です。
採用を円滑にする為の最低限のフィルターだよね、就活
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