小さな個人経営の会社に勤めています。 かなり長く約19年勤めさせてもらっています。 状況としては家族経営なので女社長と息…

Question

小さな個人経営の会社に勤めています。
かなり長く約19年勤めさせてもらっています。
状況としては家族経営なので女社長と息子の専務が親子。
娘も娘婿も役員です。長く勤めているので家族のような関係が出来上がり私の出産、子供の節々などよくしてもらったりと仲は良く私生活にも多々干渉されたり休みの度に色々聞かれたり実の親のようにうるさく感じる所はありました。
でも普段は親身になってもらったりしていたのですがだんだん休みに関して
減ってきてしまいました。

当初は土日祝日やすみでしたが
従業員がやめていき人員がおらず
週一のみの休みに。
それでも旅行などは休みを頂いてて
少ないですがとりあえずまぁいいか。とすましていました。
その後週に一度のみのバイトも入ってたまに休みを交代してもらったりしていました。
理由は土曜日より平日のほうがいいので休みを増やすのではなく交代してもらうという形で。
私が休めばバイトの人が出るのでそれではバイトの人の給料が発生するので会社に負担かけると思い交代。もしくは休みを１日多くとったら私の給料減らして日当分にあててもいいです。と伝えております。

今回年末年始の休みの他に休みを取ったのですが(バイトの人と交代)
それがダメだったらしく年末の忙しい時に休みを取るのは絶対だめ。
お店が忙しい時にバイトにまかすのは責任感がないとお叱りをうけてしまいました。
その後専務が古い考えを押し付けるな。
休みをあげろっと親子喧嘩になり。。
休みをもらえたのですがそこからが
社長の明らかな態度の急変。
挨拶しても目も合わさず挨拶返すのみ。
他の人とは談笑するのに
顔つき目付きまで冷たくなり一緒の
空間にいても気まずく。。
必要最低限の会話もなく冷遇されてるのがわかるのでさすがに腹もたってきたのですがこのまま静観して
私は私で仕事しておけばいいものか
ここまで勤めた会社をやめるのも
悩むところです。
やめれば会社事態困ることになるのは
人員がいないのでわかってはいるのですが。。

他のかたはこのような場合
どのように気持ちを切り替えるのか
考えをお聞きしたく思います。

Answer 1

息子とはいえ、手下の役員に意見されて顔がつぶれたのです。

いままでになかった心配として「専務の影響力が高まっている事実」と「今後自分が落ちぶれている可能性」を考え、とりあえずプライド上は質問者さんを許さないことでつぶれた顔の立て直しなのでしょう。

いま静観も「自分が辞めれば会社が困る」も、すごく中途半端な対応ではないでしょうか。専務に意見されたとたん、自分が悪者になって社長の顔を壊さないでいれば、社長のプライドは保てて険悪的関係にはならなかったところ、質問者さんは間に割って入らなかった…

いまさらの忖度では遅いから、静観なら社長が専務と立場を入れ替える交代劇を見守りたいし、逆に耐えられないなら耐えられないで職場への心配はなしでの退職です。後になって社長が「戻ってきて」とお願いしてきても聞き入れない、強硬な態度を貫いて…

静観して 私は私で仕事しておけばいいものか ここまで勤めた会社をやめるのも 悩むところです。 やめれば会社事態困ることになるのは 人員がいないのでわかってはいるのですが

Answer 2

会社の意思決定は社長という事を基本に
考えると、専務が何を言おうが社長に従うべき。

有給や休みが取れない事、違法かどうかも含めて
それがあなたの務める会社なんだ。 と理解して
今後も勤務するか、しないか決めればよいと
思います。

個人経営の会社ならば正論、遵法論をかざしても
居ずらくなるのは必至と思います。

継続勤務する場合、少しずつでも馴れ合いの関係を
正常化するようにしたらよいと思います。

Answer 3

いや、もうそれは会社というより、家族だから、時間が解決してくれますよ。

Answer 4

なんか、私が以前勤めてた会社と状況似てるかも。

私は以前１３年務めてた会社を、
社長のパワハラで辞めました。

当時、経営状態が悪くなってたこと、
社長と社員の関係が悪くなってたこと、
が重なり、そうとう社長はストレスを抱えていたと思います。
そのストレスを私にぶつけてきたので、
私がキツくなってきて辞めました。

関係性が長く、深くなると、
社長と従業員という、立場が違う人だということを忘れがちで、
社長が従業員に甘えてしまうことがあります。

たぶん質問者様の優しさに依存して、甘えてるんです。
それで成り立つ状況が普通になっていること自体が
異常なんです。

長くお世話になっているとはいえ、
その会社が、質問者様の人生を保証してくれるわけではありません。
ぶっちゃけ会社をたたんだら解雇されるのですから。
なので質問者様も無理して会社に付き合う必要はありません。
見返りは少ないと思います。

唯一の救いは、専務ですよね、
話が分かる人なので、
困ったことがあったら相談に乗ってくれそうですね。

とはいえ、自分の親のことですから、
よほどの人格者でないかぎり、
守る人は、社長（親）になると思います。

長く同じ会社で働いて、勝手知ったるなのだとは思いますが、
心理的安全性を害する人が近くにいると、
周りにも悪い影響が出ます。

これ以上は無理というラインを超えたら、
辞めるしかないと思います。

残念ながら、人は変わりません・・・