月給制と日給月給制の違いは何でしょうか？

Question

月給制と日給月給制の違いは何でしょうか？

Answer 1

月給は固定額です。

土日祝で休みが多くても給料は毎月同じ
ＧＷとお盆の連休がある月は得した気分になれる

日給月給制は
出勤した日数ｘ日給＝月給
働いた分だけもらう。
連休が多い月は給料が少ない

Answer 2

定義が不明確なので、絶対これだということは言えませんが、私は次のように理解しております。

①月給制(完全月給制)
毎月同額の給与が支払われ、欠勤、遅刻・早退があっても控除されない。

②日給月給制
毎月の労働日数に関わらず、毎月同額の給与が支払われ、欠勤、遅刻、早退があれば控除される。
毎月の給料額＝日給額×年間労働日÷12か月で求める。
または逆に勤怠控除するために毎月の給料額から日給(時間給)を求める会社もある。

(おまけ)
③他に、月給日給制もある。
毎月同額の給与が支払われ、欠勤、遅刻、早退があった場合は役職手当などの手当は控除される。

④一般に月給制と言われている会社のほとんどは実態として②日給月給制を採っている。
月ごとに勤務日数が変わり、会社としては計算が面倒。社員としては給料額が変わり不便、さらに大型連休があるとその月の給料が大幅に下がる(年収は変わらないけど)

⑤もちろん、どの方式をとっても時間外手当の支給は必要。ただし、管理及び監督者は深夜割増のみ支給が必要。

質問者さまの給料は勤務日数の少ない2月、5月も勤務日数の多い6月も同じ給料ではありませんか、そして有給休暇を使用しないで欠勤となったら1日分(日給)が控除されておりませんか？ それなら日給月給制となります。

Answer 3

完全月給制は、
部課長クラスからが普通で、
遅刻欠勤早退しても減額無し。
残業代は出ない契約が多いです。

一般社員が、
日給月給が普通で、
遅刻欠勤早退は、時間給に換算した賃銀で、
減額されます。
法定労働時間超過の残業には、
25％割増の賃金が加算されます。

Answer 4

月給は毎月同じ金額です。残業があれば決まった金額にプラスされます。

労働日数に応じて給与は変動します。