高卒でゴルフ場のキャディをしているものです。

Question

高卒でゴルフ場のキャディをしているものです。今働いてるゴルフ場以外で働いたことが無いので、ほかのキャディさんの意見などを聞きたく、こちらに書かせて頂いてます。長文になるかもしれません。

今2年目で、正社員です。
今までまともに有給を取ったことがありません。
今までで取りたい日に取れたのは1日だけです。
接客業とはいえ、どこのゴルフ場もこんな感じなのでしょうか？
私たちの休みを管理しているおばさんがいます。
その人はパワハラ、モラハラもどきな事をしてます。

まず有給をとる時必ず理由を言わないといけない。言わなければ圧をかけてくる。
理由によっては、有給を拒否される。（私はそれで毎回拒否られています。初めてとった時は親に相談し、無理やり取りました。）
お気に入りの人には割と緩い。
7連勤、8連勤もざらにある。
1.5Rによる休憩ほぼなしの10時間近くの労働（写真あり）
体調が悪くなった時に、わざとだなんだとブツブツ言われた。
おばさんはパート。
1年前から冬用のユニフォームを頼んでいたのになかなか来なくて、1年越しでようやく貰えた。（その時ちょっとした口論になった。LINEなのでトーク残ってます。）
その後からさらに有給取れにくくなりました。

ちなみに、雨の日や組数が減った日は、帰るか作業をするのか選ぶのですが、
帰るとなると有給を使わされるので、1年で5日間有給を取るという法律は回避される。

私は来月の土曜日にライブがあり、休みたいのでそれを丁度１ヶ月前に言いに行きました。

そしたら、「県外はねえ。ちょっと上の人に聞いてみないと。」とか言ってきたんです。
普段ゴルフ場に、県外の人ばっかり入れてる癖にそういう時だけ県外って言うんです。
私はほぼ毎日県外の人にお供してます。

でも有給が取れなくても私は仕事に来る気がありません。
おばさんはクリスマスの時の土日を休みました。
私たちは休めないのにあの人は休んでるんです。
私は、毎月土日に有給を頼んでいる訳ではありません。
なんならどうせ拒否されるので、有給を取りに行こうとも思いません。
モラハラ気味なので、話したくもないです。

他のゴルフ場もこんな感じなのでしょうか？
またこれは、労働基準法に引っかかってないのでしょうか？

長文失礼いたしました。

Answer 1

そんなクソみたいなゴルフ場は早くやめた方が良いです！
キャディーのキャリアがあればどこでも仕事が出来ます！
キャディの経験はかなり強みですよ！
キャディ以外の仕事をやってもめっちゃ余裕に感じることでしょう^_^
同じキャディでも良いところに当たるまで転職して良いところを探しましょう！^_^

労働基準監督署に通報してやめましょう！

Answer 2

労働基準法違反のブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！、会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

パートのその人よりも、上司に相談されてはどうでしょうか？
有給は内容を知らせる必要はありません。
また、理由を聞くのも違反です。
休憩は８時間以上の労働の場合は、６０分が法律です。
上司と相談し、それでも改善されないなら労基に相談を。