育休後、職場に復帰する際の雇用形態について迷っています。

Question

育休後、職場に復帰する際の雇用形態について迷っています。職場は10数人程度の動物病院です。
一人、出産後復帰された先輩は、パートで復帰しています。
通常、勤務時間は11時間〜（残業代なし）
時短勤務などの規定を定めていない為、必然的にパートになったようです。
保育園に預けて復帰した場合6〜7時間ほどの勤務になる予定です。

私が院長に相談したところどちらでもいいと言われました。（先輩の時とは院長が変わっています）
正社員での時短勤務などの規定は全く決まっていないようなので交渉もできそうです。

産休前 正社員 月20万 週休2日
ボーナスあり（1ヶ月分×2回）
有給あるがとれない

復帰後 正社員 時短勤務 給料未定
パート 時給1200円

今の時点ではこのような感じです。
とにかくいつも忙しく、人手不足な職場です。
いずれ第二子も希望しており、パートにしておいた方が迷惑がかからないのかなとも思っています。

ただ、パートになったことによって将来の年金や、税金、次の産休育休取得する際に損をしたくありません。

どのような選択をするのが一番良いのでしょうか？
思い切ってパートで日数を減らして余裕を持って働くのもよいかなと思っています。
通勤時間も1時間ほどかかり、育児との両立も不安です。

①正社員 時短勤務 6〜7時間
②パート フルタイム 週5日 6〜7時間
③パート 週3〜4日 6〜7時間？

正社員の時短勤務の場合どのくらい給料が下がりますか？
もし、パートになった場合は、扶養内で働くのがよいのか、
税金や控除などで働き損にならない年収なども教えていただけると嬉しいです。
（ネットで調べると５０１人以上の職場などと出てきてよくわかりません）

長文でわかりにくく申し訳ありません。
詳しい方、経験された方いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

①が良いと思います

年間200万以上稼げる見込みであれば働き損にはなりませんよ