現在ダブルワークをしています。 一つはチラシなどを作成するデザイン関係の仕事(社員ではないですが、半社員的な契約です)も…

Question

現在ダブルワークをしています。
一つはチラシなどを作成するデザイン関係の仕事(社員ではないですが、半社員的な契約です)もう一つは個人経営の居酒屋です(居酒屋はアルバイトの契約です)12月中旬に、デザイン系の仕事一つに絞りたいと考え始め、居酒屋の店長に5月くらいを目処に辞めたいとの旨を伝えたところ、
それは困るのでどうにか続ける方法を考えて欲しいと言われました。
(居酒屋は元々従業員が少ないです＆お客さんも常連の方が多い為、従業員とお客さんを名前で呼び合うようなアットホームな雰囲気づくりがされているお店です)

辞める3ヶ月程前に伝えればスムーズに話が進むと思っていただけに、辞めれない方向に話が進んでいて、どう話に決着を着ければいいのか考えております。
情けないですがなかなか自分では答え(と言うか理由と言うか…)が浮かばず知恵袋にお力添えを願いたいと思い質問させていただきました。
アドバイスお願いします。

Answer 1

スムーズな退職は無理でしょう。

経営者は有用な人員を手放したくない、あなたは辞めたいで、
どこまで行っても平行線です。
将来はデザイン関係の仕事に進みたいと考えているのですよね。
あなたに居酒屋を続けるメリットは何もありません。

経営者は辞められては困るけど、十分時間があったので、怠慢ですね。
あなたは十分余裕をもって伝えているので、誠実な対応です。
はっきり言って経営者の甘えです。

退職日を決めて、明確に通知しましょう。
退職後すぐにデザイン関係の仕事を増やさなくても良いですが、
けりを付ける意味で、日時を指定して退職しましょう。

経営者が怒りだすかもしれませんが、それは超甘えで、あなたに
何のメリットもなく、経営者側のメリットだけです。
世の中にこんな人は沢山居ます（小規模な組織ほど多い）。

単なる雇われ会社員と違って、デザイン関係の職種だと、無理難題に
多く遭遇すると思います。今後のため、ここははっきりと断りを入れる
練習にしましょう。

Answer 2

法律上は別に何の問題もなく辞められますが、そこから先は主さんがどういう辞め方をしたいと考えているかによりけりですよ。

とにかく店を困らせたくないのであれば、どうにか続ける方法を考えるとか。
辞めても店が困らない状態にしてから辞めたいのであれば、今の主さん同等の後継者を育ててから辞めるとか。
辞めることさえできればいいのであれば、法に則って普通に辞めるとか。