息子の転職希望についてお話しします。 新卒で就職してから何年か経ちますが、最近転職したいと頻繁に連絡して くるように…

Question

息子の転職希望についてお話しします。
新卒で就職してから何年か経ちますが、最近転職したいと頻繁に連絡して
くるようになり困っております。このことは私の大学時代から友人や社の同期の者にも相談したのですが、彼らも子供から同じような話をされると悩んで
いるようでした。我々からすると一度就職した会社からの転職なんて考えられる
ことではなく、転職する程に条件は悪くなる一方だというのが定石です。
私は最初についた仕事が天職であると、こう考えており、自立した企業人として
人生に悩む、ましてや仕事を辞める事を考えるなどだらしのない弱音だと
思っています。

また、下の息子についても現在就活で苦戦しており、何社受けても落とされて
くるような状態です。これも正直理解できない就活の態度です。
私は1980年台後半に新卒として就活を経験したのですが、現在のように
少子高齢化ではなく、競争相手が大勢いる中での芋を洗うような厳しい就職活動
でした。しかし、いくら当時でも私自身こんなにだらしない就職活動の
進め方ではなかったような記憶があります。
当時の大学の同期たちも流石に何社からも不合格通知がくるような失態は
犯していなかったような気がします。

今度、一度家族全員で集まって話をしようと予定しているのですが、
私の息子たちにどう喝を入れてもう一度社会人としての自覚を取り戻させれば
良いのでしょうか？

Answer 1

何年かはまともに働いているんですよね？
就職して直ぐ辞めたいとなれば話は変わりますが、何年かだとありかもですね。（辞めたい理由にもよりますが）
自分の考えは、若いうちに色んな職業をやってみてもいいのかなと思います。
そこで色々身に付くと思うし。

先ずは辞めたい理由が全うかどうかですかね。

Answer 2

全文は読んでいませんがもっと設定を甘くしないと釣りだってバレますよ。

Answer 3

釣りでしょ。今現役で仕事してるってことは新卒も入ってくるしどういう募集かけてるかも知ってるはずです。
当時の常識のままでいるわけないでしょｗ

Answer 4

もう時代が違うんです。
終身雇用も年功序列もなく、正社員雇用自体少なくなっていきますし、そのままずっと同じ会社に残れる人はそこで出世していく人だけで、せっかく出世しても経営がうまくいかずに経営陣が丸ごと変わることも珍しくありません。
大学出てれば大丈夫、なんとかなる時代ではなく、転職を繰り返す綱渡り人生で年々非正規雇用労働者の割合が増えています。
転職を繰り返しても崩れないバランス感覚や適性を要求される世の中です。
喝を入れようが入れまいが時代には逆らえません。