＜至急＞ 現在の職場の現状と転職について悩んでいます。 ２９歳、先月入籍し子どもはなく夫と二人暮らしです。 仕事は保育園…

Question

＜至急＞
現在の職場の現状と転職について悩んでいます。
２９歳、先月入籍し子どもはなく夫と二人暮らしです。
仕事は保育園で管理栄養士をしています。

転職活動をして内定を一ついただいていますが、承諾を未だしていないところです。
現在の職場でのストレスで心身の調子が思わしくなく、転職活動の優先順位や軸、内定をいただいている企業で良いのかなど判断ができないでいるのでアドバイスをいただきたいと思い質問しています。

＜現在＞
・栄養士職
・基本土日休み
(２か月に１回土曜出勤あり、この場合は平日に振休)
・年間休日121日
・産休育休取得可、時短勤務可
・残業代はしてもしなくても1時間分のみ

＜内定企業＞
・学校給食の業務用食品営業職
・土日祝休みだが、会社カレンダーに従う
(祝日があるときは同様出勤など、連休は最大２日)
・年間休日113日
・産休育休取得可、時短勤務可
・10分単位で残業代支給、サービス残業なし(繁忙期で月20時間あるようです)

▽良いと感じる点
・残業代がきちんとでる＆給料は2万円ほど高くなる
・未経験の営業職だがこの歳で挑戦でき、キャリアが広がるのではという思い＆食という興味のある分野であること

▼懸念点
・長期連休がないこと
(GW等の合間の出勤日に有休を入れてもよいとのことですが、白い目で見られそうですよね;;)
・転職会議などの現職者等の口コミが結構ひどく書かれていて不安
(内定後の条件面談で人事の方は、古い体質を改善しようと取り組んでいると仰っていました)
・通勤で車が必要になること

もちろん100点妥協なし！の職場は難しいと思っていますが、頂いた条件通知書や社内カレンダーを見たときに、やはり連休面がひっかかっていることと。
現在の自分の心身の状態で決断してしまって大丈夫か、かといって仕事が決まらないと不安…正社員以外でと考えても産休育休が発生した際にも収入があった方が良い…など悩んでいます。

皆さんは転職する際、気になるところが残っていたりしたとき、妥協はしない方が良いと思いますか？
また客観的に見て、または自分だったらの場合、どうするかご意見をただきたいです。

以下、現在の職場状況です
職場としては休日や福利厚生は良いと思っていますし、私が主に仕事をしている給食室では
少人数であるためどうしても人間関係が落ち着きません。
４年間一緒に乗り越えてきたパートさんたちとは相談しながら円滑に進められてきたと思っていますが、
この春移動してきた、直属の上司にあたる主任栄養士は自分が一番でいたいような人のためか、
同じ職種の私がターゲットにされて陰湿な嫌がらせを受けるようになり、病院に行ったりしながら心身を保っています。
何度も何度も、今すぐ辞めたいと思いながらも、区切りの年度末まで頑張るか…思いながらここまで来ました。
いま

この上司について、されたことや話していたことは記録に取しいることを伝えて何度も園長や主任に相談しましたが、
きちんと上司に話したり、現状把握のためにパートさんたちの話を聞くわけでもなく…何も改善しようと様子が見られないので、労務局などに相談しようかな、とも頭をよぎっています。異動してまで残ろうとは思えないので…

Answer 1

内定企業については、質問者様が営業に向いているのか、例えば雑談力に自信があるとか、人と話すことに抵抗がないのかで考えると良いですよ。

連休を心配されているようですが、世の中には週休２日で頑張っている人は沢山います。祝日があると土曜日が出勤のパターンですよね。

なれると毎週２日はきちんと休めるのでしたら、体調的には問題ないですよ。
休日の内、１日は必ず寝る日と決めて体調管理をすれば大丈夫だと思います。

有休は企業の社風によりますが、必要なら取得しましょう。行政も今は年間５日有休をとらないと企業に罰則を決めていますから、企業も有給取得に抵抗は無いと思いますよ。

今、確実に心身を悪くすると思っているなら、転職も必要だとは感じます。

コロナで大変な時期ですが、体調不良になるリスクがあるなら転職も良いです。後は、面接で上司になる人と話をしていると思いますから、その人の人柄で決めると良いと思いますよ。

Answer 2

栄養士という仕事が全くの素人の回答です。ただ出向で数社の会社でどれも数年単位働いた経験があります。参考程度にお聞きください。

連休がとれないこと、現職者の口コミで悪いことが書かれていたという点が大変気になりました。
口コミにあった内容が現在もあるのか質問し、改善しようと努めているという回答でしたら、本当に改善されるまで早くて数年かかると思います。会社の大きさにもよりますが。
お子さんを望まれているようでしたら、有給が取りにくい会社では居心地がわるいでしょう。妊娠中もですが、お子さんが小さい時はよく体調をくずす子もいて、どうしても休みをとらなければいけない日があると思います。インフルエンザに子供がかかったときには一週間休まなくてはいけません。周りがフォローしてくれる環境かどうか見極められるといいのですが…。