今年から住宅メーカーに、転職しました。 社長から、固定残業代として月40時間相当の 残業代を支払っているんだから、部下…

Question

今年から住宅メーカーに、転職しました。

社長から、固定残業代として月40時間相当の
残業代を支払っているんだから、部下を４０時間まで
残業させていいんだよ。
と言われました。過去の会社（接客業）では
固定残業代は、今と同じように
給与に組み込まれているものの
残業はさせないように
と指示が出ていました。

やむを得ず残業させた際は
次の日の出社をその時間分、遅く出社させるように
指示されていました。
（つまり、ほとんど残業がないことになります）

この温度差に戸惑いがあるのですが
今の社長が言うように、月40時間まで
残業させるやり方は、違法性はない
という見解で合っていますか？

教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

違法じゃないし、むしろ残業すれば業績があがるのに、残業させなかったら中間管理職として貴方は失格ですね。

貴方は給与を貰っている以上、会社に貢献しなければならない立場ですよ。残業させず部下を大切にするのは、会社に対する裏切りであると認識しなければなりません。

Answer 2

それで計算すると、

1日2時間程度の残業ですよね？

残業代を払ってるなら、普通だと思います。

以前、住宅メーカーにいましたが、

営業や設計・工事は、毎日９時くらいまで

残業してましたし。

他の銀行などは、終電で帰宅とか、

電機メーカーも夜１０時まで残業とか

やってますので。

Answer 3

固定残業代が40時間分出ているなら40時間の残業を命じることは当然のことです。
残業する必要がないのに残れというのは論外ですが。

Answer 4

残業は残業代をちゃんと支払っていたら違法にはならないそうです。