年末年始休みは休みではない？ 零細IT企業で曾孫受けの受諾SEをしている者です。

Question

年末年始休みは休みではない？

零細IT企業で曾孫受けの受諾SEをしている者です。年末年始休暇が12/29～1/4までありまして。上長から「年末年始にもしシステム障害等があった時に来れる日付を各自一覧に記載して欲しい」とありました。
○ 三時間以内に出勤可能
△ 三時間以上だが出勤可能
✕ 遠方のため出勤不可
の三択です。

最初に断っておきますが、私は仕事でのトラブルやお客様に影響ある緊急の場合は徹夜でも休日出もする人です。仮にシステムが不安定で 「正規のシフト」で年末年始や休日出るなら何の不満もありません。仕事には私なりの責任をもっているつもりです。

だだ、システムも安定稼働していますので滅多にトラブルは起きないと思われ。
旅行予定もあったので、私は一覧に✕3つ、△2つ、○1つをつけました。
6日間の休暇中、3日間は駆け付けできますよと。

ところが副リーダーに
「✕多くね？多過ぎでしょ」と散々嫌味を言われました。

年末年始はちゃんとした現場の休暇でして。あくまでこれは正規のシフト表ではなく、念のためのアンケートのはずです。そんなに嫌味言われる事でしょうか。。システムは安定稼働しているのに年末年始にどこにも出掛けてはいけないのでしょうか。

実質的に○は「自宅待機」に近い状態です。他の人はといえば地方出身者多いにも関わらずインドア派が多く「全部○」の人が大半でした。(勿論コロナの影響もあるでしょうが)当のその人は岩手の人なのですが帰省は金銭的に止めた人で全て△でした。

そこまで言われて行く気も失せたので、私は親戚周りと温泉旅行を取り止めにして年末年始は家から30分圏内以外へは出ない事にしました。

理不尽に思うのは私がおかしのでしょうか？私の仕事に対する責任感とかが足りないのでしょうか？

本人は「出掛けてはダメと言ってない。ただ出れない日多すぎだよね？」と言ってますが。でも下請けの立場からすればダメと言われてるようなものです。

再来年にその人が家族つれて帰省する時は最低でも✕3つ位つけるでしょうが、今回の事を持ち出して問い詰めるのは性格悪いかな。。みなさんどう思いますか？

Answer 1

どう考えてもあなたはおかしく無いですよ。
出れない日多いよねって、休みですよね？
私なら転職する...

Answer 2

出勤できる体制、、、って
それは休暇に当たらず、それを「年末年始休暇だ！」と言う会社は違法だし
控えめに言って仮面ライダーＢＬＡＣＫ

Answer 3

ＩＴとかシステムのことはよくわかりませんが・・

＞本人は「出掛けてはダメと言ってない。ただ出れない日多すぎだよね？」と言ってますが。

私は むしろ こう感じますけどね。

下請けだから・・とかそういった貴方自身の考え方が そういった状況に追い込んでるだけの気がします。

私だったらこういわれたら「私には私の予定があるんです」とはっきり言いますね。

イヤミは所詮 イヤミ。それ以上でも以下でもないです。

Answer 4

お気持ち、分かります。

私の家族も、休みがありながら、突発的なトラブル時に駆けつける仕事をしています。
なので、あなた様と同じような感じで、完全休暇、夜間待機、昼間待機、という風にローテーションを組んでいるようです。
昔、数日間完全休暇になったから、沖縄にでも行こうとなり、家族で沖縄に行ったのですが
その直後に全員徴集という非常事態になったことがあり
「今沖縄なので戻れません」と伝えたところ、物凄い恨み節が聞こえてきた、と言ってました。
実際、大変なことになったのですが、戻ろうにも戻れず、結局予定通りに旅行しての帰宅になってしまいました。
お詫びに、会社の人にお土産をたくさん献上してました。(結局、嫌味は言われたそうですが)
こういうこともあるから、難しいですね。

ただ、有事に備える、というのも大事ですし
そこはシフト表を組む人も大変だろうなと思います。特に長期休暇や年末年始。
本当にお疲れ様です！って感じです。