いいえ。 実際に採用されています。 学歴フィルタはあります。これは厳然たる事実です。 毎年1万人の応募者から100人選ばなければいけないので 1万人も面接することなど、事実上できないからです。 しかし、その弊害を一番よく知るのは採用する企業自身です。 確かに、MARCH以上に絞って、その中で選ぶと楽ですが、 画一的になり多様性が無くなるため、優れた人材が他に埋もれてしまう。 なので、リファラル採用などを進めています。 Fランク大学から大手の内定をもらった人は共通点があります。 それは、就活を人より早く始めていることです。 例えば、ガクチカは後から思い出してでっち上げるのでは無く 入学したときから、何を話すか決めて、逆算して行動します。 例えばボランティア活動や、社会問題の解決をする活動です。 政治活動は好まれませんが、困っている人、社会的な被害者にコンタクトしたり、新聞社にコンタクトして、記者会見の現場に乗り込んだり、積極的に活動しています。 資格も同じでITパスポートくらいは1年生の時点で取得しています。 Fらんで一番恐ろしいのは、頭が悪い事では無くて、やる気の無さです。 やっても無駄だとあきらめているのか、 Fランの文化祭は全く盛り上がらない。 日東駒専、MARCH以上だと積極的な行動が見られて盛り上がる。 Fランだと、やる気が無い、行動しない、行動が遅い、計画性が無い。 逆に言えば 積極的に、1年生からSPI対策をする、予備校の公務員講座を受ける、ボランティア活動をする、ガクチカのネタを1年生から用意して、2年生の終わりから就活を始めているような人は 学歴フィルタにめげずに採用を勝ち取っています。 それと、理系ならFランでも 積極的に学会発表を行い、企業に目を付けてもらう事をしています。 インターンに断わられてもめげない。
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