介護職の看護師です。妊婦5ヶ月です。 介護士さんよりいじめを受けていると感じています。

Question

介護職の看護師です。妊婦5ヶ月です。
介護士さんよりいじめを受けていると感じています。管理者が社長に有る事無い事話したようで、文書で警告をもらったのですがその内容が以下のような感じでした。

①ありもしないミスをでっちあげられる。
→全く、事実無根です。証拠はないけど。
②人のミスを私のせいにされる。
→ 実際にそのミスはあったけど、私のミスでないことはインシデントに書いてあり証明できるものもあります。

書いてある文章をそのまま載せますが、
③「業務をお願いした後に、必ずお腹をおさえて戻ってくる」→階段でのことだとしたらお腹を常に押さえている。
④「自分はこれまで2回流産してやっと授かった。と言っているので看護部分での頼み事もできない状態」→重たいものを持つようなことは言われないが、遠慮なく頼まれてます。
③と④は完全にマタハラだと感じていますが、私の被害妄想でしょうか？

これ以前に、妊娠したことをいいことに、仕事サボるつもりとか介護同士で話しているのが聞こえた時もあります。
辛いので産休育休をもらわずに辞めようと思いますが、自分の受け止め方が悪いのか否か皆さんの客観的な意見を聞きたいです。

Answer 1

オバサンたちのヒガミそのものです、
労基に訴えてもいいですよ。
妊婦に何でも構わず頼むのもオカシイ。

介護士の中に医療資格ある看護師、
よほど羨ましいのでしょうね。
皆が同じで無いと面白く無い根性。
老人ホームってそんな所なんですね、
近所の看護師の奥さんも老人ホームを
1年くらいで辞めた。

Answer 2

とりあえず、証拠もなしに警告されたのであれば、それは違法です。

どうせ辞めるつもりなのであれば、今すぐ所管の労働基準監督署へ連絡しましょう。

退職理由はパワハラでOKです。
会社都合の退職となるため、失業保険もすぐに支給されますよ。

Answer 3

とりあえずすぐ退職だね。子供が産まれて落ち着いたら病棟勤務に戻ればいいさ。

Answer 4

③と④は、母子保健法に抵触してくると思うので、労基に訴えてやれば職場が反対に警告されると思います。

そんな環境の悪い職場は胎教に悪いので退職していいと思います。