15年前に医療事務派遣会社の面接を受けました。適性検査みたいなのをやって正直に答えたら『こんなひどい結果の人は見たことが…

Question

15年前に医療事務派遣会社の面接を受けました。適性検査みたいなのをやって正直に答えたら『こんなひどい結果の人は見たことがない！こんな協調性に欠けるなんて、、、』と社長らしき男の人に面と向かって言われ泣いてしまいました。結局落ちましたが、そのあと医療事務の資格をとり別な派遣会社で15年勤務してきました。

1年末に人間関係のストレスで抑うつと診断され発達障がい(自閉スペクトラム)の診断もつきました。

15年前に受けた適性検査がボロボロだったので自分が発達障がいなのは何となくわかってはいました。

いまの職場に居づらくなり、でもどうしても医療事務の仕事がしたいので15年前に落ちた派遣会社をもう一度受けたいと思っているのですがやめたほうがいいと思いますか？

大学病院の事務で大量募集かけていて50人ほど新規で採用するみたいです。
前回は適性検査がありましたが、今回は面接のみのようです。
15年前に面接を受けた記録は残ってないですよね？

Answer 1

採用していない場合は面接終了後破棄します。
破棄しないで応募書類を持ち続けていたら問題になると思います。